直播帶崗“云”攬才 創(chuàng)新模式促就業(yè)
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原標題：直播帶崗“云”攬才 創(chuàng)新模式促就業(yè)
直播招聘有利于促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)；加大對直播帶崗平臺型企業(yè)支持力度；適時考慮將互聯(lián)網(wǎng)招聘師納入國家新職業(yè)……今年全國兩會期間，多位代表、委員聚焦“直播帶崗”這一新型招聘方式建言獻策。
在高校畢業(yè)生規(guī)模兩年來突破千萬大關(guān)的背景下，就業(yè)市場供需矛盾被高度關(guān)注。不少求職者焦慮工作難找，但仍有企業(yè)“高薪難覓意中人”。2022年4月，人社部印發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》中提出，“推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實現(xiàn)線上招聘活動不停歇”。今年“春風(fēng)行動”期間，湖南、湖北等多地采用直播帶崗形式，撮合供需雙方精準對接。除有“官方整活”，近日“‘95后’帶崗主播幫‘00后’找工作”的話題也登上熱搜，在年輕人的追捧下，“觸屏求職”成為促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的“流行動作”。
政府工作報告在部署今年發(fā)展主要預(yù)期目標時提到，“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右”“落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生”?！爸辈彙钡牧餍锌芍^正逢其時。
與傳統(tǒng)招聘相比，“直播帶崗”一方面解決了企業(yè)線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低企業(yè)招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡歷，能通過直播間和用人單位互動，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過直播直觀感受工作環(huán)境等，用人單位也可以在線解答求職者關(guān)心的問題，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求?！爸辈彙辈粌H為就業(yè)市場帶來了新意和暖意，也可為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供新動能。
當然，無論直播間多么熱鬧，“直播帶崗”歸根結(jié)底只是一種手段。將線上的“流量”轉(zhuǎn)化為人才的“留量”，關(guān)鍵還得看工作體驗。一方面，線上的“直播帶崗”要有序規(guī)范，謹防出現(xiàn)魚龍混雜的亂象；另一方面，線下的落地企業(yè)也要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展空間，才會有更多英才踏“云”而來，助力企業(yè)乘“云”而上。
今年，高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計達1158萬人。我們期待“直播帶崗”這股創(chuàng)新的春風(fēng)吹得穩(wěn)健有力，成為穩(wěn)就業(yè)保民生的堅實支撐。（湖南日報全媒體評論員?曹茜茜）
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