勞動者權(quán)益小課堂｜產(chǎn)假歸來拒絕調(diào)崗遭解雇，法院這樣判
勞動者權(quán)益小課堂
原標(biāo)題：產(chǎn)假歸來拒絕調(diào)崗遭解雇，法院這樣判
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。
【資料圖】
“三八”國際勞動婦女節(jié)剛剛過去，在正在召開的全國兩會上，許多代表委員都提到“構(gòu)建生育友好型社會，為職場女性減壓”的相關(guān)話題。今天要講的這個案例，來關(guān)注女職工產(chǎn)假返崗后拒絕調(diào)崗遭解雇的事兒。
王某與北京某公司簽訂勞動合同，到期時間為2020年3月31日。王某于2019年4月23日生產(chǎn)，2020年4月22日哺乳期結(jié)束。當(dāng)日該公司與其解除勞動合同。
在雙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同的過程中，公司以王某休產(chǎn)假期間的工作崗位已由新員工接替為由，拒絕王某返回原來的會計崗位，并為她提供了其他三個崗位供選擇。
王某不同意上述調(diào)崗。于是，公司在王某哺乳期結(jié)束后，與其終止勞動合同。
王某認(rèn)為，自己有權(quán)拒絕調(diào)崗，公司此舉違法，因此以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、年終獎為由，經(jīng)仲裁訴至法院。二審法院審結(jié)該案，依法支持了王某的訴求。
律師：
現(xiàn)實生活中，很多女職工反映在孕產(chǎn)休假結(jié)束返崗后，其原崗位已被其他人代替，用人單位對女職工進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗，或假借調(diào)崗之名意圖達(dá)到迫使女職工自行離職、雙方終止勞動合同等目的。
根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，用人單位除了可以與勞動者協(xié)商一致變更工作崗位之外，也可以在法定情形下進(jìn)行單方調(diào)崗。但是，在用人單位有權(quán)作出單方調(diào)崗的情形下，調(diào)崗也應(yīng)當(dāng)具有合理性，而女職工孕產(chǎn)休假后返崗并不符合法定變更工作崗位的情形。
除非另有約定，用人單位僅以女職工孕產(chǎn)休假期間已經(jīng)安排其他同崗位人員代替其原崗位為由，要求對女職工進(jìn)行調(diào)崗的，該調(diào)崗事由缺乏合法性、合理性。本案中，王某對用人單位的調(diào)崗要求予以拒絕，具有法律依據(jù)和事實依據(jù)。
本期小課堂就到這里了，下期見！
監(jiān)制 宋澎 蘭海燕
策劃 張偉杰
撰稿 盧越
主持 盧越
制作 白至潔
標(biāo)簽：
