熱門：工視評丨守護(hù)“她權(quán)益”就是最好的節(jié)日禮物
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在今年的全國兩會上，圍繞“女職工權(quán)益保護(hù)”的話題，不少代表委員都紛紛建言獻(xiàn)策。比如，建議給女員工占比高的企業(yè)減稅；建議推動實現(xiàn)女職工勞動保護(hù)與平等就業(yè)的平衡；探索建立職場女性生育哺乳期人性化工作機制；呼吁全社會支持全職媽媽再就業(yè)……這一項項建議，一聲聲關(guān)懷，無不反映了社會對女職工現(xiàn)實困境的關(guān)注。
放眼當(dāng)下，女性在追求自我價值和社會價值實現(xiàn)的道路上表現(xiàn)卓越，無論是在防疫一線還是競技賽場，無論是在浩瀚太空還是在議政建言的最高殿堂，到處都閃耀著女性的光芒，洋溢著源自“鏗鏘玫瑰”的芬芳。
我們樂見越來越多的女性能夠在各自的領(lǐng)域揮灑才能和魅力，但毋庸諱言，女性在職場中遭遇不公平待遇的現(xiàn)象依然存在?！?022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及了婚育狀況，62.3%的女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因。而在現(xiàn)實中，即使用人單位未曾明確表示出對女職工的限制，但由于女性生育與企業(yè)運營效益之間的矛盾客觀存在，隱形就業(yè)歧視依然束縛著女性的職業(yè)發(fā)展，以至于有部分女性不得已將“隱孕”作為自己的職場生存策略。
凡此種種都告誡著人們，“兼顧家庭與事業(yè)”的問題不該只拋給女性。全社會都應(yīng)該以相關(guān)建議的討論為契機，積極思考如何消除就業(yè)歧視？職場女性的生育之憂又該如何化解？對于保護(hù)好女職工權(quán)益，我們還能做些什么？當(dāng)然，這些都并非一日之功，但只要能讓全社會逐步建立起共識，依靠各界長期的共同努力，相信“她精彩”終能更加自在地綻放。
巾幗繁如花，盛放新時代。在全國兩會召開之際，我們迎來了第113個國際勞動婦女節(jié)。在這個特別的節(jié)日里，我們不僅要向我們身邊的“她力量”致以深深的敬意，更要用行動和制度守護(hù)每一份“她權(quán)益”，著力營造一個更加友好、寬松、關(guān)愛的環(huán)境，這才是獻(xiàn)給她們最好的節(jié)日禮物。
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