環(huán)球新資訊：老年人再就業(yè)值得重視，社會總效益提高才是關(guān)鍵
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原標(biāo)題：老年人再就業(yè)值得重視，社會總效益提高才是關(guān)鍵
全國政協(xié)委員丁佐宏近些年一直關(guān)注老年人再就業(yè)問題。今年全國兩會期間，丁佐宏在接受紅星新聞記者采訪時表示：“我們不能剝奪‘初老族’通過工作實(shí)現(xiàn)自己價值的權(quán)利，一些以前專屬于年輕人的職業(yè)，也可以向‘初老族’開放，我覺得未來在我們國家甚至能夠見到‘銀發(fā)空乘’。”
丁佐宏認(rèn)為，要想激發(fā)初老群體的工作熱情，首先要進(jìn)一步完善社會法律法規(guī)與保障體系，提高初老群體的勞動保障水平，暢通再就業(yè)渠道。同時，要進(jìn)一步引導(dǎo)全社會，形成鼓勵初老群體再就業(yè)的理性認(rèn)知，為發(fā)揮初老群體人力資源價值提供良好的輿論環(huán)境。
在國外尤其是發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，老年人在不少社會崗位上，仍發(fā)揮著作用。比如空乘、看守、收費(fèi)員、駕駛員，甚至清潔工等。從經(jīng)濟(jì)性原理來看，主要是因?yàn)檫@些國家和地區(qū)人口老齡化程度較高，相比之下，年輕勞動力資源的價格會更高些。作為企業(yè)和機(jī)構(gòu)，為了降低運(yùn)營成本，就會逐漸選擇購買年老勞動力，引導(dǎo)其承擔(dān)那些不需要高強(qiáng)度體力和復(fù)雜技能的工作。比如，空乘這個職業(yè)，熱情的老太太便完全可以勝任。
在不少國家，老人到了退休年齡便要退休，想就業(yè)就要重新進(jìn)入市場，接受招聘。這個時候，不可能延續(xù)退休前比較高的待遇，在不少崗位也難以和年輕人競爭。那么這些老人可能要接受的是技能難度低、薪水也較低的工作，比如大巴司機(jī)和保安工作。相比之下，知識型的老年人——如醫(yī)生律師等，因?yàn)槠渚邆涞闹R非常專業(yè)，在退休之后還有用武之地，因此大多能維持原來的薪酬水平。但是，大部分勞動力退休之后是沒有這樣的競爭優(yōu)勢的。
按經(jīng)濟(jì)學(xué)的原則，工作崗位也是一種資源，這個崗位是給年輕人還是老年人，主要看給誰的收益更大，總成本會更少。假設(shè)需要的是手工制表業(yè)工人，老師傅的經(jīng)驗(yàn)更足，年輕人可能更容易犯錯，選擇老年人的效能會更高；在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，老年人的經(jīng)驗(yàn)反而可能會阻礙創(chuàng)新，那么崗位資源就會更傾向于年輕人。
對于企業(yè)來說，購買老年人勞動力還藏著隱性成本——包括身體健康的風(fēng)險、執(zhí)行效率低的風(fēng)險，還包括了需要增加醫(yī)療保障的成本。如果強(qiáng)行要求企業(yè)聘請老年人，企業(yè)為了消化成本，只能統(tǒng)一降低薪酬水平，如此一來，老年人的就業(yè)機(jī)會有可能會大于年輕人，那么有可能反過來影響到年輕人的就業(yè)。
支持老年人重返社會崗位，增加了社會勞動力供給的方式。國家和政府有必要創(chuàng)造更多的條件，制定更務(wù)實(shí)的政策，通過市場機(jī)制，讓老年人在發(fā)揮能力的同時，帶給社會的總收益、總效率能夠趨向更大，總成本更少。（戚耀琪）
