天天短訊！招聘防止濫用年齡門檻
2023-03-06 10:33:57|
來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：
(資料圖片)
原標(biāo)題：招聘防止濫用年齡門檻
陶小莫 作
正值春招時段，面對一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，不少求職者感嘆，“職場的中年危機(jī)提前了”。在老齡化加劇的背景下，招聘中濫用“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。針對就業(yè)中存在的種種“絆腳石”，需要多方合力破解。應(yīng)建立制度保障，制定相應(yīng)法律法規(guī)，防止各類就業(yè)歧視，為勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會；應(yīng)倡導(dǎo)理性用人觀，為勞動者提供包容的就業(yè)氛圍。同時，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提供更多看重經(jīng)驗(yàn)積累的優(yōu)質(zhì)崗位，為勞動者未來發(fā)展搭建廣闊空間。個人更要不斷學(xué)習(xí)，跟上時代變化，提升創(chuàng)造價值的硬實(shí)力。（時鋒）?
標(biāo)簽： 制度保障 法律法規(guī) 創(chuàng)造價值
