中工漫評丨打破職場“35歲門檻”的建議多多益善
2023-03-03 14:36:29|
來源：中工網(wǎng) 作者：
(資料圖片)
繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)
日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時，建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。（據(jù)《中國青年報》2月27日報道）
政協(xié)委員建議部分崗位向35歲以上群體傾斜，傳遞出一種信號：打破職場“35歲門檻”是必然趨勢。這一建議明確向職場招聘的“潛規(guī)則”發(fā)起挑戰(zhàn)，同時，這也是一種提醒：部分省份的公務(wù)員招錄打破了“35歲門檻”，是否能有更多用人單位主動跟進(jìn)？職場中可否解綁更多因年齡“一刀切”的限制？只有多傳遞一些這樣的信號，就業(yè)年齡歧視愈演愈烈的勢頭才有望在更短的時間內(nèi)得到遏制。與此同時，加強(qiáng)勞動權(quán)益保障，健全職業(yè)培訓(xùn)體系，從根本上入手，解決年齡歧視問題，各個年齡區(qū)間的勞動者才能各適所長，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
標(biāo)簽： 年齡歧視 中國青年報 豐富經(jīng)驗(yàn)
