世界快報(bào):“996”成為常態(tài)？監(jiān)督8小時(shí)工作制執(zhí)行確有必要
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原標(biāo)題：“996”成為常態(tài)？監(jiān)督8小時(shí)工作制執(zhí)行確有必要
“近年來(lái)，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反八小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)。”據(jù)報(bào)道，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男日前表示，在“后疫情時(shí)代”更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。
從網(wǎng)友的吐槽和自曝遭遇能感受到，勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯現(xiàn)象確實(shí)存在。比如，“加班沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日加班沒(méi)有翻倍工資，也沒(méi)有調(diào)休，問(wèn)就是你自愿加班自動(dòng)放棄”。再比如，“別說(shuō)8小時(shí)了，現(xiàn)在加班，周末上班在有些企業(yè)都變成理所應(yīng)當(dāng)了”。
全國(guó)政協(xié)委員的一席話引來(lái)了眾多網(wǎng)友訴苦，這說(shuō)明蔣勝男委員的建議是接地氣的。同時(shí)，也提醒有關(guān)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好勞動(dòng)者合法權(quán)益不容絲毫放松。
簡(jiǎn)單梳理可知，諸如加班沒(méi)有加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班享受不到日工資的3倍、一周雙休無(wú)保證、帶薪休假難以落實(shí)、不能按時(shí)領(lǐng)到工資，等等，都讓勞動(dòng)者深?lèi)和唇^。這些問(wèn)題也都于法不容。拿加班費(fèi)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！睆?qiáng)迫勞動(dòng)者加班，且不支付加班費(fèi)，這種做法是違法的。
事實(shí)上，近年來(lái)國(guó)家在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面頗為用力。比如，人社部等八部門(mén)共同印發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。日前有統(tǒng)計(jì)稱，2021年以來(lái)，全國(guó)新發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)會(huì)員1037萬(wàn)人，他們的權(quán)益更有保障。再比如，人社部、最高法聯(lián)合出臺(tái)意見(jiàn)，著力讓更多關(guān)系勞動(dòng)者急難愁盼問(wèn)題的案件終結(jié)在仲裁階段，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，解其“燃眉之急”。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，維護(hù)自身權(quán)益本是名正言順之事，但在具體操作環(huán)節(jié)，往往瞻前顧后，猶疑不決。一個(gè)重要原因，找工作難，擁有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。這也是他們權(quán)益受損終能忍氣吞聲或只敢在網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷的原因。為此，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)主動(dòng)出擊，特別是工會(huì)要當(dāng)好工人的“娘家人”。
保障勞動(dòng)者權(quán)益是一個(gè)永恒的課題，只能加強(qiáng)，不能弱化。（秦川）
標(biāo)簽： 全國(guó)政協(xié) 用人單位 有關(guān)規(guī)定
