全球關(guān)注：紓解職場(chǎng)“隱孕”之痛還應(yīng)各方責(zé)任共擔(dān)
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原標(biāo)題：紓解職場(chǎng)“隱孕”之痛還應(yīng)各方責(zé)任共擔(dān)
近日，浙江杭州一企業(yè)職工懷孕后，并沒在第一時(shí)間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞，“之前有同事因?yàn)閼言校?jī)效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評(píng)過績(jī)效后再說?！贝耸录l(fā)廣泛關(guān)注。近年來，在擔(dān)心被降薪、辭退，影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等種種壓力下，“隱孕”成了很多女性不得已的職場(chǎng)生存策略。
盡管就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，但育齡女性就業(yè)時(shí)遭遇的阻力卻依然存在。很多婦女在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。在“隱孕”現(xiàn)象逐漸引起社會(huì)爭(zhēng)議的背后，是企業(yè)雇傭女性職工經(jīng)濟(jì)成本高及女性生育權(quán)益保障難以得到有效落實(shí)的“兩難”現(xiàn)實(shí)。
于女職工來說，以“隱孕”規(guī)避職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，或以壓縮生育權(quán)以保證自己的職場(chǎng)權(quán)益無(wú)疑是無(wú)奈之舉，而于企業(yè)來說，孕產(chǎn)期女職工則可能帶來現(xiàn)實(shí)的額外用工成本。女職工休假期間，企業(yè)除了要支付看得見的工資與“五險(xiǎn)一金”，還需要對(duì)空置的工作進(jìn)行安排交接。為了降低用工成本，部分企業(yè)選擇簡(jiǎn)單粗暴地拒絕錄取生育期女性，或以降薪調(diào)崗等方式要求女性“自愿離職”。這種行為無(wú)疑更在客觀上加重了職場(chǎng)性別歧視，讓更多女性不得不選擇“隱孕”，長(zhǎng)期看，也增加了企業(yè)用工的機(jī)會(huì)成本，陷入一損俱損的惡性循環(huán)。
而這也讓我們看到，要徹底解決女性生育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的沖突，為“隱孕”惡性循環(huán)按下停止鍵，僅靠女性個(gè)體及企業(yè)的博弈、付出是行不通的，而必須要從社會(huì)整體層面尋找答案，進(jìn)一步完善生育保障制度，由全社會(huì)共同分?jǐn)偱缘纳杀?，減輕公司的用人壓力。有關(guān)部門可采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位錄用女職工，并在稅收、津貼等方面給予政策支持。同時(shí)，為降低生育及產(chǎn)假造成的職場(chǎng)性別歧視，可推行男性帶薪育兒假并強(qiáng)制執(zhí)行，鼓勵(lì)男性承擔(dān)育兒責(zé)任。
生育不只與女性相關(guān)，生育的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任也不能完全由女性個(gè)人及其家庭承擔(dān)。讓女性生育無(wú)后顧之憂，需要找到各方利益訴求的“最大公約數(shù)”，在社會(huì)整體層面統(tǒng)籌推進(jìn)，責(zé)任共擔(dān)，成果共享。唯其如此，才能真正實(shí)現(xiàn)構(gòu)建生育友好型社會(huì)的目標(biāo)。（孔一涵）
標(biāo)簽： 用人單位 惡性循環(huán) 廣泛關(guān)注
