世界消息！走進最班組②丨拉網(wǎng)班的成長“催化劑”
【走進最班組②】
【資料圖】
原標題：公司推出的工人技師制度激發(fā)了班組職工學(xué)習(xí)技能的熱情，也激勵著他們不斷創(chuàng)新創(chuàng)效（引題）
拉網(wǎng)班的成長“催化劑”（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 張璽 通訊員 程志會
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天津杰士電池有限公司制造部極板課拉網(wǎng)組生產(chǎn)的極板被譽為蓄電池的“心臟”。由于公司搬遷，多名員工選擇離職，為了留住員工，鼓勵工人學(xué)關(guān)鍵技術(shù)、比技能水平，2020年公司出臺了工人技師制度。拉網(wǎng)組成員受此激勵，勤學(xué)苦練，目前30名員工中已有9名工人技師。
“我們拉網(wǎng)組生產(chǎn)的極板被譽為蓄電池的‘心臟’?！碧旖蚪苁侩姵赜邢薰局圃觳繕O板課拉網(wǎng)組組長趙洪炎這樣形容他們生產(chǎn)的產(chǎn)品。
這個班組共有30名成員，平均年齡39.5歲，其中工人技師9名，是公司技師比例最高、技術(shù)含量最高的團隊之一。
在2022年“最班組”全國短視頻大賽中，講述這個班組故事的作品《扛得住至暗才能迎來高光時刻》榮獲二等獎。2月22日，記者走進拉網(wǎng)組，探尋公司工人技師制度留住人才、照亮員工成長道路的密碼。
留住了技能人才
“組立工序反饋我們生產(chǎn)的極板出現(xiàn)板角彎曲、筋條彎曲問題，今天生產(chǎn)時要重點確認極板收集整理部位，調(diào)整鏈條輸送速度和收集整理動作?！?時，班前會開始，趙洪炎就下一道工序反饋的問題提出解決方案。
“今天的任務(wù)是生產(chǎn)90萬片極板，制成不良率達到0.21%，大家有沒有信心？”“有！”組員們聲音洪亮，隨即投入緊張忙碌的生產(chǎn)中。
“我們現(xiàn)在有3個班，負責兩條生產(chǎn)線，最高日產(chǎn)量可達110萬片極板?！闭劶澳壳暗陌嘟M生產(chǎn)情況，趙洪炎眼角眉梢都帶著喜悅，“大家學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性都非常高，主要得益于公司出臺的工人技師制度?！?/p>
2019年，由于業(yè)務(wù)需要，該公司從天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū)搬遷至南港工業(yè)區(qū)。由于新工廠與老工廠相距50公里，很多員工選擇了離職。
“當時，我們組30多人只剩下6人，完成生產(chǎn)任務(wù)成了難題，新招募的員工，90天離職率高達50%以上?！被貞浧鹉莻€“至暗時刻”，趙洪炎唏噓不已。
為了留住員工，鼓勵工人學(xué)關(guān)鍵技術(shù)、比技能水平，2020年8月，公司出臺工人技師制度，只要工作滿6個月以上，就可以參加公司工人技師評定。
據(jù)了解，公司工人技師分為8個等級，從會操作、會換模、會協(xié)助保養(yǎng)到會獨立保養(yǎng)、會維修、會改善、會培訓(xùn)逐漸升級，1級技師沒有津貼，4級技師月津貼400元，而8級技師月津貼達到1200元，與班組長的職務(wù)津貼相當。
工人技師制度一出臺就在公司引起轟動，職工們奔走相告。
“聽說評上工人技師有津貼拿，當時我們都非常高興。”今年47歲的劉杰在拉網(wǎng)機主機崗工作十余年，技術(shù)嫻熟，是公司首批獲評的92名工人技師之一。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。工人技師制度不僅讓拉網(wǎng)組留住了技能人才，也吸引新生力量加入。該班組現(xiàn)有90后職工10人，00后職工兩人，近兩年來無1人離職。
評定并非終身制
在轟鳴的機器聲中，身穿藍色工服的張英俊正在全神貫注地工作，不時從流水線上拿起一塊極板放到電子秤上稱重量。
29歲的張英俊是河北人，3年前入職拉網(wǎng)組收集崗。當?shù)弥と思紟熢u定只針對制造現(xiàn)場從事關(guān)鍵崗位員工時，張英俊坐不住了。
“他找到我，說想調(diào)到關(guān)鍵崗位工作，也想評上工人技師?！壁w洪炎回憶道。
經(jīng)過一段時間考察，去年下半年，愛動腦筋、做事仔細、責任心強的張英俊被調(diào)到拉網(wǎng)機主機崗，還拜劉杰為師。
只要一得空，張英俊就會纏著師傅教自己。
“英俊，你記住這種負極板厚度的測量標準是1.23毫米，正負在0.1毫米，每片負極板要測試6個點……”拉網(wǎng)機旁，劉杰正在向張英俊傳授經(jīng)驗。
“師傅就是我的‘偶像’，我也要像師傅一樣成為4級技師?！彪m然到主機崗短短半年就被評定為2級技師，但張英俊并不滿足。
在拉網(wǎng)組，像張英俊這樣渴望被評為工人技師的年輕人還有很多。拉網(wǎng)組現(xiàn)有的9名工人技師中，4級技師3人，3級技師3人，2級技師3人。
“工人技師評定并非終身制，每次評定有效期6個月，如果出現(xiàn)安全事故、品質(zhì)事故等，津貼停發(fā)3個月，但不影響下次評定?！睒O板課課長馬金全告訴記者。
在公司工作近20年的張成勇?lián)卫W(wǎng)機主機崗，是組里的技術(shù)“大拿”，踏實肯干。
2021年初，張成勇被評為4級工人技師，后來因孩子高考影響了工作，導(dǎo)致2021年年終評價時未達標，被降為2級工人技師。
“太丟臉了，我在廠里走路都不敢抬頭。”張成勇說。
知恥而后勇。在后來的評定中，張成勇再次晉升為4級工人技師。他說，這件事就像一根刺一直扎在他的心里，時刻提醒自己，不能懈怠。
更鼓勵一專多能
“我的目標是評上5級技師?！笨烊丝煺Z的翟廣東告訴記者。
新春伊始，為了培養(yǎng)跨工程工人技師，公司將開展5級工人技師評定工作，其中一個重要條件就是一專多能。這讓拉網(wǎng)組成員群情振奮。
2006年入職的翟廣東，從最早的收集崗轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的拉網(wǎng)機主機崗。他跟隨拉網(wǎng)組一起走過艱難歲月，也見證了班組獲得天津市“工人先鋒號”的高光時刻。
一路摸爬滾打，翟廣東練就了多項本領(lǐng)。去年，他又到充填主機崗學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司對多技能人才的需求。
“剛開始學(xué)的時候壓力挺大的，之前沒接觸過，也沒別的竅門，多看多學(xué)多練唄?！钡詮V東坦言。經(jīng)過四個多月勤學(xué)苦練，他已經(jīng)能獨立操作攪拌機了。
3年來，工人技師制度就像催化劑一樣助推著拉網(wǎng)組成長，也激勵著班組創(chuàng)新創(chuàng)效。
在極板收集機前，記者見到了“不良改善”小能手索傳功。
去年底，索傳功在工作中發(fā)現(xiàn)斜板進入收集風(fēng)車時，板角接觸風(fēng)車底部造成彎曲等不良問題。
經(jīng)過一番研究，索傳功提出將風(fēng)車底部凹槽銑深2毫米，使凸臺高度由原來的5毫米增加至7毫米，以解決板角彎曲問題。該改善提案被公司采納，使拉網(wǎng)極板不良率降低30%。
2022年，拉網(wǎng)組專門針對拉網(wǎng)極板不良提出12件改善提案，均被采納。拉網(wǎng)極板不良率由2021年的0.76%降低到0.65%，年節(jié)約資金28.7萬元。
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