世界熱門:工視評(píng)丨延長(zhǎng)婚假，為何備受關(guān)注？
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近日，多地延長(zhǎng)婚假的消息引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)人民日?qǐng)?bào)健康客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有四川成都、江蘇南京、天津、安徽、江西等多地明確延長(zhǎng)婚假。其中甘肅、山西兩省婚假最長(zhǎng)達(dá)到了30天。
毫無疑問，這是延長(zhǎng)生育假后的又一利好消息。根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定，按法定婚齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。然而，結(jié)婚作為人生大事，一般都需要長(zhǎng)時(shí)間的籌備，用3天假期處理結(jié)婚的繁雜瑣碎事宜已然有些“捉襟見肘”，如果再考慮到有異地嫁娶、蜜月旅行等情況，3天的婚假更是難以滿足實(shí)際需要。因此，各地延長(zhǎng)婚假，可謂是一項(xiàng)順應(yīng)了社情民意，滿足人民群眾多樣化需求的暖心舉措。雖說假期長(zhǎng)短對(duì)于結(jié)婚率不具有決定性的影響，但至少能夠讓適婚職工更從容地開啟人生新階段，從而緩解部分結(jié)婚帶來的焦慮感。
然而，在欣慰之余也有人擔(dān)憂，如果企業(yè)的休假制度執(zhí)行力薄弱，無法消化好婚假延長(zhǎng)帶來的用人成本，便有可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)變相限制職工享受婚假待遇的現(xiàn)象，婚假落實(shí)效果將會(huì)大打折扣。所以，為了避免婚假“看起來好、休起來難”的問題發(fā)生，有關(guān)部門還需通盤均衡考慮成本分擔(dān)等問題，出臺(tái)更全面的配套措施。在減輕企業(yè)用人成本的同時(shí)，最大限度減少適婚職工的后顧之憂，絕不能讓暖心舉措淪為“紙面福利”。
而延長(zhǎng)婚假之所以備受關(guān)注，不僅在于它反映出了當(dāng)下職工對(duì)于休假權(quán)的焦慮心態(tài)，也在某種程度上折射出了人們對(duì)于構(gòu)建“婚育友好型社會(huì)”的期待。近年來，多地的婚姻登記大數(shù)據(jù)顯示，初婚平均年齡日漸推遲、結(jié)婚率不斷降低，這些都不利于家庭和社會(huì)的健康發(fā)展。所以，為了構(gòu)建“婚育友好型社會(huì)”，我們還要充分理解當(dāng)前年輕人婚戀價(jià)值觀的差異性，以及他們所面臨的工作、購房、生育等現(xiàn)實(shí)壓力，才能更有針對(duì)性地化解婚育痛點(diǎn)。
總而言之，在婚育意愿低迷的當(dāng)下，我們除了要關(guān)注延長(zhǎng)的婚假如何“落地生根”，更要加速“婚育友好型社會(huì)”的構(gòu)建，將婚姻與生育、教育等問題統(tǒng)籌考慮，給年輕人提供更多社會(huì)支持。試想，當(dāng)一個(gè)充滿尊重與關(guān)懷的“婚育友好型社會(huì)”到來，我們所顧慮的婚假矛盾等問題或許也將迎刃而解。
