錄用又被拒，職場性別歧視該除
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原標(biāo)題：錄用又被拒，職場性別歧視該除
俗話說，“婦女能頂半邊天”?？梢蝗肼殘?，女性就感到了巨大的“男女有別”。
最近，福州一網(wǎng)友爆料稱，自己30歲未婚求職，被公司錄用后，又因未婚未育被拒，該網(wǎng)友詢問公司是不是擔(dān)心自己休產(chǎn)假問題，HR很實誠地說，“公司剛起步，不得不考慮”。昨日微博熱搜榜上又現(xiàn)“27歲女子因未婚未育應(yīng)聘被拒”，事件相仿，只不過地點換成了鄭州。甚至，連眼下熱播劇《女士的品格》中員工隱孕入職的情節(jié)，也讓“隱孕入職”話題再次成了“超話”，留言區(qū)成了職場女性大型吐槽現(xiàn)場。
“懷孕”，一段時間以來成了企業(yè)、職場的敏感話題。尤其是三孩政策放開、育兒假的實施，讓一些企業(yè)“談孕色變”，表面上看一系列舉措提高了女性福利待遇，可是背后的實際影響卻呈現(xiàn)理想豐滿、現(xiàn)實骨感的一面。
法制層面，我國勞動法、勞動合同法及女職工勞動保護特別規(guī)定等，都對處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工作出了特殊的保護規(guī)定，明確在“三期”內(nèi)不得解除勞動合同。所以，對此類明顯違法違規(guī)的公司，基本上都是一訴一個準(zhǔn)?？墒乾F(xiàn)實中，針對女性的職業(yè)歧視往往更為隱蔽，甚至“披著合法的外衣”。
對于這種真切感受又無可奈何的女性職場隱性歧視，單純站在道德高度一罵了之不解決問題。要拔除歧視的“毒刺”，需要全社會合力為女性的就業(yè)“拆門檻”“打補丁”，共同為職場女性兜底。
一方面，要加強勞動保障監(jiān)察，讓違法違規(guī)企業(yè)不敢動輒以損招對付懷孕女職工。另一方面，也要正視企業(yè)的相關(guān)利益訴求，化解他們的后顧之憂，這樣企業(yè)才愿意聘用育齡女性。
一些自媒體為博流量，動不動就祭出“性別對立”“勞資對立”的大旗。但顯然，女性和企業(yè)本不是對立的兩方。對女性職工生育的關(guān)照，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，而要讓它真正落地，就要讓企業(yè)有承擔(dān)的動力。
在招聘女性員工時，企業(yè)尤其是中小微企業(yè)明顯有更多顧慮。這當(dāng)然不是因為企業(yè)雇主覺悟低，歸根結(jié)底還是利益權(quán)衡的問題。對婚假、孕期、產(chǎn)假、哺乳假等一系列假期，企業(yè)也在計算，吃不吃得消承擔(dān)這筆用人成本？特別是小微企業(yè)，顯然會有“用人焦慮”。
女性職場隱性歧視這個“毒刺”必須拔除，這不僅是關(guān)乎個人家庭幸福的“小事”，也關(guān)乎企業(yè)更好發(fā)展經(jīng)營，更是關(guān)乎社會文明和高質(zhì)量發(fā)展的“大事”。這幾年，隨著生育政策的放開，專家網(wǎng)友給出了很多建設(shè)性意見建議。比如，“增加男性陪護假”，削弱產(chǎn)假帶來的女性職場短板；通過稅收優(yōu)惠、婚育獎補等政策補貼給中小微企業(yè)，私企錄用婚育適齡女性作為企業(yè)信用評級和有關(guān)評比等方面的加分項；還有“提高生育保險繳費比例”等。這些“制度補血”舉措真正落地，才能切實減輕企業(yè)負擔(dān)，讓企業(yè)更愿意為育齡女性打開用工之門。生育不是女員工一個人的事，當(dāng)男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時，職場性別歧視才不會重現(xiàn)。（陳進紅）
