公考放寬年齡限制傳遞出積極信號
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原標(biāo)題：公考放寬年齡限制傳遞出積極信號
日前，全國已有近30個(gè)省份啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄，備受關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。（據(jù)紅星新聞2月21日報(bào)道）
從新聞報(bào)道看，盡管這些省份在公考年齡限制上放寬并非針對所有崗位、所有考生，但其積極意義卻不可小覷。放寬年齡限制能消除諸多求學(xué)深造者考公的年齡焦慮，而且這還傳遞出逐步消除職場年齡歧視的積極信號。
近年來，一些單位和企業(yè)招考招聘，“35歲及以下”是硬性門檻，有的企業(yè)甚至將此標(biāo)準(zhǔn)提前到30歲。不可否認(rèn)，一些行業(yè)由于工作強(qiáng)度大、技術(shù)更新快等原因，要求人員年輕化有一定合理性，但“一刀切”以年齡為標(biāo)準(zhǔn)將一些人才擋在門外，未免過于粗暴。實(shí)際上35歲正是當(dāng)打之年，這個(gè)年齡的人精力較為充沛，人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)也有了一定的積累。公考放寬年齡限制，是理性之舉，也是順應(yīng)形勢之舉。
無論什么工作、什么職業(yè)，衡量一個(gè)人能否勝任應(yīng)該是看其是否具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。公考放寬年齡限制為職場消除年齡歧視打了個(gè)樣，企業(yè)也應(yīng)緊跟其步伐，探索建立更科學(xué)合理的用人機(jī)制，保障更多人的就業(yè)權(quán)益。（夏熊飛）
