快資訊丨工作“觸屏可及”，直播帶崗釋放惠民紅利
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原標(biāo)題：工作“觸屏可及”，直播帶崗釋放惠民紅利
“公司管吃住嗎？”“企業(yè)待遇如何？”……某直播間內(nèi)，一條條求職者發(fā)出的彈幕刷過(guò)。與傳統(tǒng)直播間不同，這個(gè)直播間不“帶貨”，只“帶崗”。開(kāi)年來(lái)，各地開(kāi)展“花式”招聘，不少用人企業(yè)通過(guò)直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。（2月17日 中國(guó)新聞網(wǎng)）
直播間不“帶貨”只“帶崗”，為企業(yè)與求職者搭建起了“相約云上”的橋梁，這當(dāng)然是個(gè)利好消息。借力一片“云”，企業(yè)與求職者可以“屏對(duì)屏”對(duì)接，求職者足不出戶就可以找到心儀工作，“觸屏可及”的就業(yè)服務(wù)可謂一陣及時(shí)雨，釋放出滿滿的惠民紅利。
這是一場(chǎng)“云”上的“雙向奔赴”。“直播帶崗”打破了求職招聘的地域限制，給雙方都帶來(lái)了極大便利。通過(guò)這一個(gè)模式，大部分求職者都可以在網(wǎng)上找心儀工作，既免除了舟車(chē)勞頓的奔波，也拓寬了求職的視野和渠道。而且，“云”上招聘，也解決了企業(yè)線下招聘受到的時(shí)間、場(chǎng)地限制等問(wèn)題，降低了求職者搜尋招聘信息的成本，無(wú)形中壓縮了求職和招聘的成本。對(duì)于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)雙贏局面。
就業(yè)是民生之本。“直播帶崗”帶的不僅是崗位，更是相關(guān)部門(mén)惠民利民的誠(chéng)意和決心。搬進(jìn)直播間的招聘會(huì)，是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試。在這當(dāng)中，多地人社局局長(zhǎng)備足功課，直播間當(dāng)起“帶崗”主播，為了讓更多人找到稱心工作而“拼了”。這種政府搭臺(tái)、局長(zhǎng)供崗的方式，讓求職者心里更踏實(shí)，也為直播間增加了公信力。為政一方的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，也為就業(yè)市場(chǎng)注入了陣陣暖風(fēng)。
但是，必須看到的是，作為一種新生事物，“直播帶崗”依然有很多不完善的地方。比如說(shuō)，不少人擔(dān)心“夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇”“投簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)”等問(wèn)題，再比如，某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，以規(guī)范引導(dǎo)、靠前監(jiān)管，讓求職者放心，讓“直播帶崗”在誠(chéng)信軌道內(nèi)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)也應(yīng)主動(dòng)了解“直播帶崗”的新特點(diǎn)，對(duì)畢業(yè)生加強(qiáng)有針對(duì)性的指導(dǎo)。作為求職者，也要當(dāng)好“有心人”，對(duì)心儀的企業(yè)盡可能通過(guò)多種渠道求證和了解。
求職在“云”上，招聘在“云”上，勞動(dòng)者的權(quán)益卻不能只在“云”中。期待“直播帶崗”規(guī)范發(fā)展，做到便捷和誠(chéng)信雙軌并行，讓更多勞動(dòng)者踏“云”而來(lái)，讓更多企業(yè)乘“云”而上，迎來(lái)發(fā)展的春天。（伍璨）
標(biāo)簽： 相關(guān)部門(mén) 民生之本 時(shí)代要求
