【全球播資訊】招聘“只要單身”暴露“傲慢與偏見”
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原標題：招聘“只要單身”暴露“傲慢與偏見”
據(jù)報道，近日某地一名女子應聘行政崗位時，HR說該崗位只要單身。女子表示，感覺很納悶。該公司老板回應媒體稱，正規(guī)公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會更投入工作。（2月12日光明網(wǎng)）
應聘溝通，是企業(yè)和應聘者進行彼此了解的有利途徑，也是求職者應聘的必經(jīng)之路。企業(yè)詢問與工作業(yè)務及專業(yè)技能相關的問題，本無可厚非，但若是不能把握好尺度、對應聘者提出與工作內容無關的隱私問題，難免有些過界。
面試溝通被問及個人隱私問題，早已不是個例。在社交媒體平臺，涉及企業(yè)應聘問題過界的話題，時常引起眾多網(wǎng)友的共鳴和討論：“是否單身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……諸如此類與工作內容無關的問題時常出現(xiàn)在求職者尤其是女性求職者的面試場景中。筆者也曾在某次面試中被提問隱私問題，該崗位最終被筆者拒絕。從個人角度出發(fā)，企業(yè)面試探究他人隱私，不僅讓求職者深感冒犯，更會因此降低企業(yè)文化的得分。盡管也有不少人表示，為了獲得工作機會，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業(yè)的長久發(fā)展，同樣需要兼顧對員工的人文關懷，在進行應聘溝通時，還當守好“分寸”。
面對求職者頻頻被問隱私的困擾，想要對此類現(xiàn)象有效疏解，還需要多方合力。一方面，有關部門當進一步增強處罰力度。事實上，相關法律法規(guī)早已對用人單位的知情權范圍做出明確的界定。然而，部分用人單位仍對求職者底線一再試探，究其根本，還在于相關部門存在監(jiān)管短板，給企業(yè)可乘之機。因此，有關部門當進一步加強企業(yè)招聘內容監(jiān)管，做到對違規(guī)企業(yè)處罰落地有聲。
另一方面，要加強企業(yè)的普法教育。本次事件中，涉事企業(yè)負責人的無知行為，也暴露了該用人單位負責人對相關法律法規(guī)知識了解的空白。進一步加強企業(yè)相關部門的政策研讀與法規(guī)普及，可以在一定程度上降低“想當然”的招聘訴求。此外，高校也當做好學生與社會之間的橋梁，在對畢業(yè)生進行就業(yè)輔導時，適度添加相關法律的科普教育，為學生增加法律知識儲備，進而保護自身隱私權益。（劉碩）
