招聘標準豈能任性而為
(資料圖)
原標題：招聘標準豈能任性而為
近日，浙江杭州張女士應聘少兒美術(shù)老師時，因身高太高被拒，引起廣泛關(guān)注。張女士主動向?qū)Ψ皆儐柫俗约罕痪艿脑?，對方回復，“主要是太高了，?jīng)常彎腰工作也會很累。”
事件中的張女士應聘的并不是什么對身高有硬性規(guī)定的職業(yè)，而是少兒美術(shù)老師，因身高太高被拒，實屬離譜。即使用人單位給出了相應的解釋，但主要以小朋友為教學對象的教師，以成年人的身高來論，“經(jīng)常彎腰工作也會很累”這種說辭根本站不住腳，看似為應聘者著想，實則是敷衍塞責、推諉搪塞。
作為一家從事少兒培訓的用人單位，招聘教師的考察重點當是應聘者是否具有過硬的專業(yè)素質(zhì)、是否具備從業(yè)資格、有沒有職業(yè)情懷、是否適應教學需求等，無論從哪一點上看，曾經(jīng)從事少兒美術(shù)教育行業(yè)3年的張女士都是合格的。招聘的最終目的是選拔人才而非選拔身材，僅僅因身高問題就將求職者拒之門外，用人單位選人用人標準未免過于任性了。
此外，我國教育法、教師資格條例中并沒有關(guān)于教師身高的內(nèi)容，因此以身高為由人為地拔高求職門檻，于法無據(jù)，而且涉嫌身高就業(yè)歧視。
近段時間，正是招聘求職的旺季，然而，從四川成都某公司招聘信息標明“下班到點跑的請繞道”，到此次浙江張女士碰到的“經(jīng)常彎腰工作也會很累”，部分公司在招聘過程中不專業(yè)和不理性的行為不僅挫傷了求職者的積極性，更加重了求職用工的社會成本。
追根究底，求職招聘中各種奇葩的任性規(guī)定是部分用人單位潛在地認為求職者“有求于己”，以居高臨下的姿態(tài)挑挑揀揀，漠視求職者的訴求，破壞了公平公正的求職環(huán)境。因此，用人單位唯有用客觀、冷靜、理智、平等的態(tài)度對待求職者，才能在這個春天里實現(xiàn)求職求才的雙向奔赴。（王恒）
