焦點(diǎn)快看：30歲成求職“年齡門檻”？不妨重新審視一下
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原標(biāo)題：30歲成求職“年齡門檻”？不妨重新審視一下
正值春季招聘時(shí)期，在多個(gè)招聘平臺(tái)上，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，比如某銀行招聘客戶經(jīng)理，要求年齡30歲以下；某快消公司招聘銷售專員，要求年齡30歲以內(nèi)；某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘技術(shù)人員，要求年齡不超過(guò)30歲……設(shè)置30歲入職門檻的企業(yè)如此之多，讓不少人感嘆“職場(chǎng)35歲危機(jī)提前了”。
不得不說(shuō)，30歲入職門檻、35歲職場(chǎng)危機(jī)等等，都算是一種長(zhǎng)期默認(rèn)的用人規(guī)則，而這個(gè)規(guī)則是在以往的社會(huì)背景下形成的。一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，的確需要年輕勞動(dòng)力來(lái)完成工作，而在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)勞動(dòng)力年輕且充足。因而從效率出發(fā)，也就有部分企業(yè)設(shè)置了30歲的入職門檻。
為什么現(xiàn)在這個(gè)爭(zhēng)議越來(lái)越大呢？是因?yàn)樯鐣?huì)確實(shí)在發(fā)生著變化，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化就是其中之一。2021年我國(guó)人口平均年齡是38.8歲，這與30歲的求職年齡門檻已有一定的差距。而2022年我國(guó)人均預(yù)期壽命達(dá)77.93歲，預(yù)計(jì)2035年前后進(jìn)入重度老齡化階段，屆時(shí)超三成人口為老年人。
從這一串?dāng)?shù)字可見(jiàn)，未來(lái)社會(huì)要面對(duì)的是勞動(dòng)力減少和老齡化的問(wèn)題。在這樣一個(gè)大背景下，重新看待30歲的年齡門檻就顯得很有必要。未來(lái)，如果這個(gè)30歲的年齡門檻還不改變，用人單位將面對(duì)不小的用工缺口和壓力，社會(huì)也將面臨人力資源和才智資源的雙重浪費(fèi)，這是毋庸置疑的。
當(dāng)然，需要重新審視的不單是30歲這個(gè)數(shù)字，還有30歲年齡門檻為何形成的深層次原因。
“年齡門檻”的深層含意，還蘊(yùn)含著對(duì)勞動(dòng)者身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、工作出勤的高要求。在18~30歲，一個(gè)人的體力、智力、記憶力、理解能力都處于高峰。年齡較長(zhǎng)時(shí)，員工的產(chǎn)假、病假、加班、出差，可能會(huì)讓企業(yè)增加一些用人成本。反過(guò)來(lái)看，為了補(bǔ)足這個(gè)差距，我們的社會(huì)政策是否可以適當(dāng)向30歲以上勞動(dòng)者傾斜？比如提供用人補(bǔ)貼、減免企業(yè)養(yǎng)老工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)等等。
而相反于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在很多知識(shí)密集型行業(yè)中，年齡門檻非但不存在，還“越老越吃香”，比如醫(yī)生、老師、學(xué)術(shù)研究者等，這些行業(yè)的職業(yè)發(fā)展恰好是倒金字塔模式：隨著年齡的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的累積，一個(gè)人的能力慢慢地被認(rèn)可，獲得的機(jī)會(huì)和資源也越多。那么這是不是意味著，在以后的社會(huì)發(fā)展中，我們也應(yīng)該更加鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和調(diào)整？
人們希望對(duì)30歲的年齡門檻進(jìn)行調(diào)整，其實(shí)更期待的是整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的“年輕化追求”發(fā)生一些改變。年輕人有體力好、上手快的優(yōu)勢(shì)，年長(zhǎng)者也會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富、處事老道的長(zhǎng)處。況且在勞動(dòng)力減少和老齡化的背景下，調(diào)整30歲的年齡門檻，也是在有效利用有限的人力資源。
30歲年齡門檻的確刺眼，但只有看到背后的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、社會(huì)政策差距、待優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而在整個(gè)社會(huì)形成新的用人年齡觀念，才更有助于根本問(wèn)題的解決。（小亢）
標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 人力資源 一個(gè)人的
