天天熱文：未獲批假看護(hù)病父遭辭退被判違法的警示
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原標(biāo)題：未獲批假看護(hù)病父遭辭退被判違法的警示
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，天經(jīng)地義。鑒于此，企業(yè)給予員工看護(hù)病危父母的事假保障，實(shí)乃題中之義。否則，道德不答應(yīng)，法律更不會(huì)容忍。
因父親癌癥晚期病重，男子李某向公司請(qǐng)假一周看護(hù)。在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下，李某休假照看病危父親，被公司以曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。日前，北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)定，該公司系違法解除，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。（2月2日《人民法院報(bào)》）
百善孝為先。父親病危，子女請(qǐng)假看護(hù)，既是人之常情，又是盡孝的表現(xiàn)，企業(yè)理當(dāng)以人為本地予以支持。然而，男子李某供職的這家公司，非但不支持其請(qǐng)假看護(hù)病危父親的盡孝行為，反而還以李某未獲準(zhǔn)批假為由，將其辭退。公司不近人情的舉動(dòng)，不僅有?；救藗悾采嫦舆`法，不能任由其為所欲為。
令人欣慰的是，不論是仲裁部門，還是司法機(jī)關(guān)，都對(duì)這家公司違法解除勞動(dòng)合同的行為給出了否定答案，李某依法得到了賠償金11萬余元。仲裁和司法機(jī)關(guān)的這一裁判結(jié)果表明，企業(yè)行使用工管理權(quán)，亦應(yīng)符合人倫和法理的要求。這對(duì)于習(xí)慣翻手為云、覆手為雨，不顧及人倫常理解聘員工的企業(yè)來說，該案算得上是一堂生動(dòng)的道德與法治警示課。
給予勞動(dòng)者必要的事假保障，尤其是給予勞動(dòng)者看護(hù)病危父母的事假保障，是契合基本倫理需求的必然要求。即使企業(yè)在用工管理權(quán)的行使中，對(duì)員工請(qǐng)?jiān)擃愂录儆袑徟鷻?quán)和最終決定權(quán)，都應(yīng)特殊情況特殊處理，而不能不顧公序良俗，機(jī)械執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工合理的請(qǐng)假要求一概拒之門外，更不能以員工未獲準(zhǔn)批假而單方解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)對(duì)員工看護(hù)病危父母的請(qǐng)假訴求置之不理，并在員工未獲準(zhǔn)批假后揮舞辭退的大棒，除了缺乏人性化的管理理念外，更在于法治意識(shí)缺乏下的人倫喪失。民法典規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。企業(yè)員工在父母病危期間請(qǐng)假料理看護(hù)事宜，是基本的倫理需求，符合公序良俗，企業(yè)應(yīng)在法律原則的指導(dǎo)下，對(duì)員工享有的這類事假作出合理制度安排。如此不僅有利于凝聚人心，也有利于弘揚(yáng)孝敬父母的中華傳統(tǒng)美德，企業(yè)理當(dāng)銘記于心。
遺憾的是，一些企業(yè)不但不以足夠的理性充分認(rèn)識(shí)到滿足員工請(qǐng)?jiān)擃愂录俦澈蟮亩嘀胤e極意義，反而借口用工管理權(quán)的絕對(duì)行使，對(duì)未獲準(zhǔn)批假看護(hù)病危父母的員工頻施辭退“殺手锏”，著實(shí)令人心寒。企業(yè)之所以不近人情，無非是利用了勞動(dòng)合同法第三十九條中嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。雖然企業(yè)的此舉貌似“于法有據(jù)”，但由于違背了公序良俗，自然屬于違法。本案中，涉事公司單方解除與李某勞動(dòng)合同關(guān)系的行為被判違法，緣由正在于此。
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，天經(jīng)地義。鑒于此，企業(yè)給予員工看護(hù)病危父母的事假保障，實(shí)乃題中之義。否則，道德不答應(yīng)，法律更不會(huì)容忍。在這種意義上，北京東城法院宣判的這起員工請(qǐng)假看護(hù)病危父親未獲批遭辭退案例，對(duì)于企業(yè)如何兼顧人倫和法理行使用工管理權(quán)來說，可謂是一堂道德和法治警示課。企業(yè)要引以為戒，在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí)，切實(shí)遵守公序良俗，促使剛性的制度變得更有溫度，推動(dòng)勞資關(guān)系行穩(wěn)致遠(yuǎn)地變得更加友善和可持續(xù)。（張智全）
標(biāo)簽： 公序良俗 規(guī)章制度 傳統(tǒng)美德
