環(huán)球消息！“拒不支付工資獲刑”當成治理欠薪常態(tài)
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原標題：“拒不支付工資獲刑”當成治理欠薪常態(tài)
1月7日，河南省許昌市中級人民法院組織法官深入轄區(qū)企業(yè)了解企業(yè)所需所求，并針對企業(yè)歲尾年終常見的勞資糾紛以案說法，引導企業(yè)規(guī)范員工薪酬等相關制度，防范法律風險。在一起拒不支付勞動報酬罪案件中，被告人楊某被許昌市建安區(qū)人民法院一審判處有期徒刑2年，緩刑3年，并處罰金1萬元。2022年12月24日，許昌中院維持了一審判決。目前，該案判決已生效。（1月11日《工人日報》）
此案例中，被告人楊某作為許昌某健康科技有限公司、許昌某健康科技有限公司體檢部的實際控制人，長時間拖欠職工的工資，在收到勞動監(jiān)察部門限期支付勞動者工資整改指令后，在有能力先行支付部分勞動者工資的情況下，仍拒不支付228名勞動者的工資，高達284.75萬元。最終其因拒不支付勞動報酬罪，受到法律的嚴厲制裁，屬于咎由自取。此案例具有警示意義，也給“老賴”敲響了警鐘。而通過刑罰重拳懲治“老賴，才有威懾效應。
我國《刑法》明確規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。而勞動報酬的清償順序，優(yōu)先于普通債權，用人單位拖欠勞動者的勞動報酬和其他普通債務時，具有優(yōu)先清償勞動者勞動報酬的法定義務。此案例中，被告人楊某具有能力先行支付勞動者部分工資，卻不支付228名勞動者的工資，數(shù)額較大，無疑觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，其被判刑一點也不冤。同時，也給其他“老賴”敲響了警鐘。
近年來，各地各級人民法院對拖欠或拒付勞動報酬等“老賴”的懲戒力度日益加大，一些“老賴”被判刑。但是，在拖欠的工資被強制執(zhí)行前，“老賴”已通過虛假的債務抵押、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等手段，盡管沒有進行實質(zhì)上的交易，但法律上其不動產(chǎn)的產(chǎn)權已發(fā)生了轉(zhuǎn)移，令執(zhí)行機關無法強制執(zhí)行。如此現(xiàn)象，“老賴”就是被判刑坐牢，勞動者依然討不回一分一厘的勞動報酬，也就沒有多大的現(xiàn)實意義。因此，司法機關應當采取得力措施，不僅及時凍結(jié)“老賴”名下不動產(chǎn)等相關資產(chǎn)，杜絕“老賴”轉(zhuǎn)移資產(chǎn)；還要甄別債務抵押、協(xié)議轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)的合法性，讓虛假抵押、轉(zhuǎn)讓現(xiàn)出原形，并及時做出轉(zhuǎn)移無效的法律裁決，讓一些非法變相轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的行為落空，從而保障拖欠的工資能夠執(zhí)行到位。
此外，根據(jù)最高人民法院《關于限制被執(zhí)行人高消費及有關消費的若干規(guī)定》，明確法院可以對被執(zhí)行人發(fā)出限制高消費令，限制其乘坐飛機、列車軟臥出行，不得在星級以上賓館酒店住宿。因而，在對“老賴”依法追究法律責任的同時，再通過系列聯(lián)合懲戒舉措，讓“老賴”在社會上寸步難行，處處受限制，或?qū)⑵鸬搅烁玫男Ч?。一部分“老賴”因不愿意被限制高消費，便會積極配合司法機關執(zhí)行，主動履行法律裁決，依約如數(shù)支付拖欠的工資及利息。
筆者認為，“拒不支付工資獲刑”，是懸在“老賴”頭頂?shù)囊话牙麆?，當成治理欠薪的常態(tài)。期待常態(tài)化的重拳治理，“老賴”變得越來越少，讓勞動者不再為“憂薪”而煩惱和奔波。（丁家發(fā)）
