心路丨企業(yè)應(yīng)營(yíng)造良好的評(píng)獎(jiǎng)氛圍
【心路】
(資料圖)
原標(biāo)題：評(píng)選優(yōu)秀自己要不要爭(zhēng)？（引題）
企業(yè)應(yīng)營(yíng)造良好的評(píng)獎(jiǎng)氛圍（主題）
讀者來問
您好，最近公司在評(píng)選上一年度的優(yōu)秀，大家在自我評(píng)議時(shí)表現(xiàn)得都非常謙讓，這讓我心里有些犯難。如果不表現(xiàn)得大度一些，會(huì)不會(huì)讓同事們覺得自己功利心強(qiáng)？可是這一年自己干的確實(shí)不錯(cuò)，不爭(zhēng)取一下心有不甘，左右為難不知該怎么辦？
天津 石浩
專家心解
石浩您好：
又到了評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的時(shí)節(jié)，你的困惑也是很多職場(chǎng)人的心聲。評(píng)優(yōu)大部分動(dòng)力源于被肯定，大家辛辛苦苦干了一年，都希望自己被認(rèn)可，希望努力獲得回報(bào)。
你的想法沒錯(cuò)，優(yōu)秀、榮譽(yù)應(yīng)該爭(zhēng)取，因?yàn)闋?zhēng)榮譽(yù)反映的是職工的成長(zhǎng)欲望和對(duì)努力工作認(rèn)可的渴求?！盃?zhēng)優(yōu)秀”其實(shí)是一種好事，是有上進(jìn)心、積極成長(zhǎng)的一種表現(xiàn)，值得鼓勵(lì)。
爭(zhēng)之前建議你先自問一下工作是否到位。不僅指工作業(yè)績(jī)，還包含人際溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)、資源調(diào)配等“軟實(shí)力”，再綜合這幾年被評(píng)為優(yōu)秀的個(gè)人情況和特點(diǎn)，對(duì)標(biāo)找找是否存在差距。認(rèn)真分析之后，才會(huì)對(duì)自己有相對(duì)正確的評(píng)估。
如果自己想清楚了，就要確實(shí)地?cái)[擺成績(jī)。全面總結(jié)自己上一年的工作成績(jī)，包括做的工作、取得的效果、獲得的榮譽(yù)，精煉一點(diǎn)，盡量向評(píng)優(yōu)要素靠攏。
在評(píng)選期間，要擺正心態(tài)。如果因?yàn)樘鞎r(shí)地利人和等因素不具備的情況，評(píng)不上也不用太心急，注意保持風(fēng)度，不要在朋友圈吐槽和發(fā)牢騷。
對(duì)于評(píng)優(yōu)，有人認(rèn)為應(yīng)該爭(zhēng)在平時(shí)，而不應(yīng)該爭(zhēng)在“評(píng)”時(shí)。但更多的人則認(rèn)為，無原則推功讓獎(jiǎng)的做法，看似發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，實(shí)際上卻是對(duì)干得好的人不公平。企業(yè)應(yīng)該讓每個(gè)人充分地展示成績(jī)，給大家爭(zhēng)取榮譽(yù)的機(jī)會(huì)，為客觀公正的評(píng)比創(chuàng)造條件。如果藏著掖著或者排排坐分果果，反而不利于評(píng)比先進(jìn)、鼓舞士氣。
管理者也要做好大家的思想引導(dǎo)工作，營(yíng)造良好的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)氛圍，讓大家認(rèn)識(shí)到平時(shí)工作扎實(shí)努力、勤奮敬業(yè)，年底評(píng)先評(píng)優(yōu)就會(huì)得到認(rèn)可。憑借投機(jī)取巧、刻意鉆營(yíng)，終究不能獲得信服。同時(shí)，遇到因沒有得到榮譽(yù)而心態(tài)失衡的職工，要及時(shí)跟進(jìn)做好思想工作。
如何看待評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)，說到底反映的是企業(yè)的榮譽(yù)觀，好的企業(yè)文化不能平時(shí)比貢獻(xiàn)，“評(píng)時(shí)”就要求發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，榮譽(yù)的含金量不能縮水。一次好的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)，雖然只有少部分人受到獎(jiǎng)勵(lì)，但是全體職工都可以得到激勵(lì)，靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績(jī)進(jìn)步的導(dǎo)向和觀念才能深入人心。
蓉娟
