“媽媽崗”成了暖心“媽媽港”
原標題：廣東珠三角地區(qū)新舉措助女性家門口就業(yè)（引題）
(資料圖)
“媽媽崗”成了暖心“媽媽港”（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 葉小鐘 通訊員 李思宇 實習生 謝遲
“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，方便接送孩子，上班帶娃兩不誤?！编嵟渴菑V東省中山市港信房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的一名銷售經(jīng)理，她感慨，“這對于寶媽來說，很友好?！?/p>
這是廣東珠三角地區(qū)積極探索“媽媽崗”模式，幫助女性實現(xiàn)家門口就業(yè)的縮影?！皨寢實彙本蜆I(yè)模式盤活了本地富余勞動力，緩解企業(yè)“用工難”困境，有效實現(xiàn)了婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的“三贏”，受到了社會的廣泛好評。
上班帶娃兩不誤
2022年以來，廣東省中山市推出多期“媽媽崗”專場招聘會暨重點群體網(wǎng)絡招聘活動，以緩解企業(yè)招工難、留工難壓力。全市在線發(fā)布“媽媽崗”2400多個，覆蓋企業(yè)100多家。
從2019年開始，位于中山市港口鎮(zhèn)的悅辰電子實業(yè)有限公司創(chuàng)新為“媽媽員工”設立特殊崗位。員工平均每個工作日需工作滿8小時，實行彈性工作制?！皨寢實彙辈粌H受到職工群眾的歡迎，還得到當?shù)攸h委、政府的大力支持。在人社部門、婦聯(lián)、鎮(zhèn)街和企業(yè)聯(lián)動下，目前“媽媽崗”已遍布中山市23個鎮(zhèn)街，以工業(yè)制造行業(yè)為主，涵蓋140多個用人單位。
盡管“媽媽崗”用工形式靈活，但女職工的勞動權(quán)益保障不含糊。針對“媽媽崗”等靈活就業(yè)群體，中山市人社部門及時出臺相關(guān)指引，依法開展檢查監(jiān)督，督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)，做到三個“不能少”、一個“自愿”，即：勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須參，休息休假不能少；工資必須按時發(fā)，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點需自愿。
及時推出配套政策
中山市不斷豐富“媽媽崗”服務內(nèi)涵，及時推出配套政策，持續(xù)增加關(guān)愛舉措，不斷夯實前行動力，將“媽媽崗”打造成為暖心的“媽媽港”。
2022年7月，中山市出臺《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，包含8方面18條措施，從就業(yè)扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式，助力疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展。例如，在新增就業(yè)扶持政策方面明確，企業(yè)設置并申報勞動合同用工“媽媽崗”崗位，可獲得每月300元/人的社保補貼和每月100元/人的崗位補貼。
中山市悅辰電子實業(yè)有限公司備案“媽媽崗”400個，首批申領(lǐng)符合就業(yè)補貼政策170人，企業(yè)獲得補貼資金30萬元，其中用人單位社保補貼22.5萬元，崗位補貼7.5萬元。
該公司副董事長余清表示，過去“媽媽崗”更多依靠企業(yè)以社會責任開展，很多企業(yè)對這一用工模式心存顧慮。如今，政府發(fā)放補貼，有助于打消企業(yè)對“媽媽崗”用工成本高、不適合流水作業(yè)等疑慮，鼓勵更多企業(yè)推行 “媽媽崗”。
“媽媽崗”成了暖心“媽媽港”
近年來，在廣東珠三角地區(qū)，除了中山市，還有不少地方設立了“媽媽崗”，讓“媽媽崗”成為暖心“媽媽港”。
2019年下半年起，廣東江門市臺山市達利糖果玩品有限公司設立“媽媽崗”?！爱敃r生產(chǎn)進入旺季，企業(yè)對工人需求量非常大?！痹摴鞠嚓P(guān)負責人告訴記者，他們從當?shù)毓粋€服務職工的招工平臺上招到了50多人，都是在家照看孩子的媽媽。于是，公司成立3條“媽媽生產(chǎn)線”，根據(jù)幼兒園和小學、初中的上課時間，確定了不同的上下班時間，既保證了工友們能照看孩子，又保證了生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
有關(guān)人士表示，企業(yè)設立“媽媽崗”，政府及時完善配套措施給予支持，這是政府與企業(yè)、個人共擔生育成本的切實舉措。希望有條件的企業(yè)能根據(jù)情況，不斷設立并完善“媽媽崗”。
