識破企業(yè)的障眼法，為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐腰
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原標題：識破企業(yè)的障眼法，為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐腰
李英鋒
據2022年12月29日《工人日報》報道，最高法近日發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》，明確據實認定用工法律關系原則。平臺企業(yè)或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動者建立勞動關系，勞動者請求根據實際履行情況認定勞動關系的，人民法院應當在查明事實的基礎上依法作出相應認定。
近年來，“被個體戶”現象在新就業(yè)形態(tài)中有“復制”、蔓延之勢，不少快遞外賣小哥、快遞貨運司機等勞動者在不知情或不情愿的情況下，注冊成了“個體工商戶”，成了與相關企業(yè)“平等合作”的“獨立”責任主體。但實際上，這只是相關用工企業(yè)的障眼法，其真實動機是掩蓋或撇清與勞動者之間的勞動關系，減輕、規(guī)避對勞動者的勞動保障責任。如此，勞動者不僅須自行繳納各種社會保險，而且一旦在工作中出現人身傷害或其他糾紛，維權時便會遭遇重重困難。
對“被個體戶”的新就業(yè)形態(tài)勞動者而言，他們依然要遵守相關企業(yè)的制度，接受相關企業(yè)的管理和考核，使用相關企業(yè)的車輛、工具、設備，領取相關企業(yè)發(fā)放的工資，等等。不難看出，這些勞動者與相關企業(yè)之間依然具有事實上的勞動關系。
然而，由于新就業(yè)形態(tài)的用工關系較復雜，有一些新的表現形式和特征，各界對“被個體戶”形成的相關關系的性質存有較大爭議，法院、勞動仲裁機構、勞動監(jiān)察部門等也存在著認知不統(tǒng)一、判案結果不相同等情況。
最高法此番發(fā)布意見，專門針對“被個體戶”問題明確了據實認定用工法律關系原則，為理清“被個體戶”形式下的復雜關系、保護勞動者合法權益提供了支撐和依據。按照意見，即便勞動者被動地成為個體工商戶，與相關企業(yè)簽訂了承攬、合作等合同，或被企業(yè)施加了其他規(guī)避勞動關系的障眼法，但只要勞動者為企業(yè)勞動的事實成立，與企業(yè)之間的關系符合勞動關系的特征，具備認定勞動關系的法定要素，也即雙方具有事實勞動關系或實質性勞動關系，法院就可以應勞動者的請求，依據法律和事實認定勞動關系成立。
這不僅可以揭穿有關企業(yè)的障眼法，助力化解新就業(yè)形態(tài)中勞動者權益保護的難點、堵點、痛點，而且有助于明確辦案依據和尺度，給勞動者更多、更切實的保護。對用工企業(yè)來說，這也形成了一種引導和震懾，倒逼其依法、規(guī)范用工，少耍心機、少走歪門邪道。對諸多新就業(yè)形態(tài)勞動者而言，這也是一顆“定心丸”，有利于勞動者增強維權底氣，提升維權效率。
期待最高法能在此基礎上進一步完善相關司法解釋，發(fā)布典型案例，助推新就業(yè)形態(tài)勞動保護機制升級，凝聚更多保護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益的司法共識、社會共識。
