世界消息！勞動者“被個體戶” 法院應(yīng)據(jù)實認(rèn)定用工關(guān)系
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原標(biāo)題：最高法發(fā)布意見，依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，推動平臺經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展（引題）
勞動者“被個體戶” 法院應(yīng)據(jù)實認(rèn)定用工關(guān)系（主題）
適時制定司法政策，推動形成新就業(yè)形態(tài)用工綜合治理機(jī)制（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者盧越）12月27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》（以下簡稱《意見》），依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，推動平臺經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。
《意見》指出，依法合理認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系。明確平臺企業(yè)及其用工合作單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同，勞動者主張與平臺企業(yè)或者用工合作單位存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依法審慎予以認(rèn)定。
《意見》明確據(jù)實認(rèn)定用工法律關(guān)系原則。平臺企業(yè)或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者請求根據(jù)實際履行情況認(rèn)定勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。
根據(jù)《意見》，不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，可以結(jié)合《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，依法保護(hù)勞動者獲得勞動報酬、休息保障、安全衛(wèi)生保障、相應(yīng)社會保障等權(quán)益。勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務(wù)或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應(yīng)得報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。
《意見》對用工管理算法作出規(guī)范。就用工管理算法規(guī)則效力、算法不合理致勞動者損害時的責(zé)任承擔(dān)等作出指引規(guī)定，要求妥善審理機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛、非機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛等案件，推動平臺企業(yè)制定注重遵守交通規(guī)則等社會秩序的算法規(guī)則和規(guī)章制度，強(qiáng)化外賣快遞從業(yè)人員遵守社會秩序意識。
在依法妥善審理涉新就業(yè)形態(tài)社會保險糾紛案件方面，《意見》提出，支持完善基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保辦法，推動企業(yè)引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，根據(jù)自身情況參加相應(yīng)社會保險。配合有關(guān)部門推動行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)或者企業(yè)代表與工會組織、職工代表開展協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同或者協(xié)議，推動制定行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)。
《意見》指出，適時制定司法政策，發(fā)布典型案例，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮個案裁判和司法政策引領(lǐng)作用，推動形成新就業(yè)形態(tài)用工綜合治理機(jī)制。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 人民法院 社會秩序
