每日快看：這些專業(yè)，職稱評審不再設(shè)論文“硬杠杠”
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原標(biāo)題：我國持續(xù)深化職稱制度改革，破解“一刀切”、簡單化——（引題）
這些專業(yè)，職稱評審不再設(shè)論文“硬杠杠”（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者王維硯）近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》），持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。
《通知》強(qiáng)調(diào)，以破“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項）、立“新標(biāo)”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。
在調(diào)整職稱評審專業(yè)方面，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審。
在完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)方面，合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等實踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為評審的核心指標(biāo)，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實行代表性成果評價制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學(xué)歷、獎項等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
為創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，《通知》提出，完善業(yè)內(nèi)同行評價機(jī)制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用。進(jìn)一步暢通職稱評審綠色通道，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發(fā)揮用人單位主體作用，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制。
同時，將進(jìn)一步優(yōu)化職稱評審服務(wù)。繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料，加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)，推廣電子證書，實現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗證。深入開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談?wù)摹?/p>
2016年以來，按照《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，人社部會同有關(guān)部門已先后完成27個職稱系列的改革任務(wù)，構(gòu)建起新的職稱框架體系。
