世界今頭條！高管業(yè)績未達(dá)標(biāo)被公司要求賣房賠償
原標(biāo)題：高管業(yè)績未達(dá)標(biāo)被公司要求賣房賠償（主題）
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法院稱，將履職損害轉(zhuǎn)化為民事賠償?shù)男袨闊o效（副題）
工人日報(bào)—中工網(wǎng)記者 王偉 通訊員 崔瀚月 梁田
公司聘用總經(jīng)理時(shí)在勞動合同中約定績效目標(biāo)，還簽訂協(xié)議書約定總經(jīng)理以個人所持房屋做抵押，如業(yè)績不能如期完成，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價(jià)值彌補(bǔ)公司利益損失。之后，公司解聘業(yè)績未達(dá)標(biāo)的總經(jīng)理并提起民事訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)該起勞動合同糾紛案，依法裁定駁回公司起訴。
2019年1月，甘肅某公司與被告劉某簽訂聘用合同，聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理，并約定業(yè)績目標(biāo)，劉某作為總經(jīng)理對公司產(chǎn)品銷售經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。同年7月，該公司又與劉某簽訂一份協(xié)議書，約定華東分公司一項(xiàng)目的整體營收指標(biāo)。劉某為確保目標(biāo)達(dá)成，以個人所持房屋做抵押，并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下以該房產(chǎn)變現(xiàn)價(jià)值補(bǔ)充公司利益。后來，劉某又簽署了該公司出具的年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
同年9月20日，公司以不能繼續(xù)聘任劉某為由解除與劉某的勞動關(guān)系，令其離開公司。與此同時(shí)，公司以目標(biāo)未完成要用房產(chǎn)追究其責(zé)任為由，要求劉某簽訂協(xié)議，約定劉某須在2020年前完成項(xiàng)目回款，若不能完成，將保留繼續(xù)向劉某追債及以房產(chǎn)過戶作為賠償?shù)臋?quán)利。該協(xié)議還約定劉某獨(dú)立組建銷售團(tuán)隊(duì)，自主運(yùn)營。
此后，公司以上述協(xié)議向合同履行地法院起訴，要求劉某承擔(dān)違約責(zé)任，以其名下房屋抵償。公司認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系于2019年9月20日解除，當(dāng)日簽訂的協(xié)議書屬民事合同關(guān)系。劉某則認(rèn)為，上述協(xié)議只是作為公司聘用員工內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)的期望性協(xié)議。一審法院依法裁定駁回原告訴請后，公司不服，提起上訴。
蘇州市中級人民法院二審認(rèn)為，評判劉某是否違約須賠償?shù)那疤崾菍﹄p方所簽訂的協(xié)議、業(yè)績責(zé)任書以及聘用合同的性質(zhì)及效力進(jìn)行分析。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行公司制的企業(yè)，經(jīng)理應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。本案中，該公司與劉某簽訂的聘用合同具備勞動合同的必要條款，所以劉某是該公司內(nèi)部的勞動者。2019年9月20日解聘當(dāng)日簽訂協(xié)議，顯然是公司想要基于雙方因協(xié)議新形成的民事關(guān)系，追究劉某在勞動關(guān)系存續(xù)期間給公司帶來的損失，將所有責(zé)任歸咎于劉某。
勞動法作為社會法，從立法上堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動者的原則，在損害賠償領(lǐng)域則具體表現(xiàn)為勞動者承擔(dān)責(zé)任以存在故意或重大過失為前提。而民法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系，違約損失賠償領(lǐng)域并不以違約方存在過錯為前提。對公司而言，將勞動關(guān)系存續(xù)期間所造成的履職損害，“轉(zhuǎn)化”為包括民事合同在內(nèi)的民事關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，對公司更有利，也更易轉(zhuǎn)嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
因此，上述公司在解聘當(dāng)日即主導(dǎo)同劉某簽訂民事協(xié)議，以民事違約責(zé)任掩蓋履職期間賠償責(zé)任，加重劉某責(zé)任也規(guī)避了勞動法，屬于無效行為。由于相關(guān)爭議事項(xiàng)與雙方勞動合同履行情況相關(guān)，基于二者較強(qiáng)牽連性，不應(yīng)認(rèn)定為民事賠償關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動仲裁前置。由此，蘇州市中級人民法院二審駁回了該公司的起訴。
法官提醒，企業(yè)在經(jīng)營過程中難免經(jīng)歷商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對其采取事前預(yù)防、事后救濟(jì)的措施，屬企業(yè)用工自主權(quán)，但需符合法律規(guī)定。勞動法獨(dú)立于民法，考慮到企業(yè)和勞動者之間不平等的地位，采取傾斜保護(hù)勞動者的原則。而企業(yè)試圖以民事關(guān)系掩蓋勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的行為，不應(yīng)得到法律支持。企業(yè)在開展正常的經(jīng)營活動時(shí)要保障勞動者的合法權(quán)益，從其擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任與社會責(zé)任看，不能顧此失彼。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 聘用合同 中級人民法院
