遭遇“任性”調(diào)崗 消極怠工吃大虧
原標題：面對企業(yè)單方面不合理調(diào)崗降薪，員工如何應對結(jié)果大不同（引題）
【資料圖】
遭遇“任性”調(diào)崗 消極怠工吃大虧（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮
調(diào)崗降薪是勞動合同履行過程中，經(jīng)常引發(fā)勞動爭議的事項。在企業(yè)看來，作為用人單位，對員工調(diào)崗降薪是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)；一些員工認為，所調(diào)崗位不符合實際情況，其實是用人單位想要解除勞動合同的表現(xiàn)。
當遭遇調(diào)崗降薪，員工應當如何做才是最佳選擇？
從經(jīng)理降為保安員，工資每月少4000元
被告知調(diào)崗降薪后，家住新疆塔城市的王某文以消極怠工的方式應對，喪失了部分應得的權(quán)益。
王某文原是新疆塔城市某保安服務公司經(jīng)理。2020年12月，該保安服務公司免去了王某文的經(jīng)理職務，并將其調(diào)整至保安員崗位工作。2020年12月、2021年1月，王某文以其他保安公司代理人的名義先后與兩所學校簽訂《保安服務合同書》，其原單位得知后做出解除勞動關(guān)系決定書。
該案經(jīng)過一裁兩審，新疆維吾爾自治區(qū)伊犁哈薩克自治州塔城地區(qū)中級人民法院認為，塔城市某保安公司將王某文從經(jīng)理降為普通保安人員，并將其勞動報酬從6600元降至2600元，顯然不符合勞動合同的約定。但王某文應當采取正當理由維護合法權(quán)益，不能以免除職務為由脫崗曠工，消極怠工。并且，王某文與其他保安公司建立勞動關(guān)系，違反了用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。因此，塔城市某保安公司與王某文解除勞動合同的行為應為合法解除。
最終，法院判定塔城某保安公司支付王某文2020年1月至11月的獎金9163元，駁回王某文其余訴求。
單方面調(diào)崗，員工不必無條件服從
同樣面對企業(yè)單方面調(diào)崗，董某翔理性對待，最終討回了自己的合法權(quán)益。
董某翔在2019年被調(diào)入新疆某巖土公司，任綜合管理部副經(jīng)理。在雙方簽訂的勞動合同中表明：“甲乙雙方約定勞動合同履行地A類，屬于建筑類施工企業(yè)，因工作流動性強，工作地點隨工程項目變動，合同履行地因工作需要而變動，具體地點不在合同內(nèi)單獨約定……”
2021年1月22日，該公司決定將董某翔調(diào)離烏魯木齊市機關(guān)綜合管理部工作崗位，調(diào)整到重慶市巫山縣某工程項目部任三級科員，并要求董某翔在通報之日起5日內(nèi)務必到崗報到。
董某翔對此不認同。半個月后，該公司給工會提供情況說明“截至目前董某翔并未到巫山縣某工程項目部報到，已連續(xù)曠工15日以上”。隔天，公司給董某翔出具了《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書》，并拒絕給予任何補償。
該案訴至法院后，法院認為，雖然雙方合同約定了崗位調(diào)整，但該公司將董某翔從一個城市調(diào)整到另一個城市，不符合合同約定工作地點隨工程項目變動、工作需要而變動的要求，已經(jīng)超出了純粹工作崗位調(diào)整的內(nèi)容。在董某翔不同意的情況下，公司將其調(diào)離機關(guān)綜合管理部崗位，調(diào)整為三級科員的行為也不符合合同規(guī)定。公司認定董某翔未到崗行為屬于曠工，不符合法律規(guī)定。公司沒有與董某翔協(xié)商一致，單方面調(diào)崗，董某翔有權(quán)拒絕。
最終，法院判定新疆某巖土公司違法解除勞動合同，應支付董某翔賠償金。
調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致
陳某郡與新疆某銀行簽訂了無固定期限勞動合同，約定工作崗位根據(jù)崗位協(xié)議確定，之后又簽訂了《崗位協(xié)議書》明確其崗位為該銀行運營管理部信息科技崗。
去年，該銀行以“陳某郡不能勝任目前工作崗位，需進行調(diào)整”為由，將他調(diào)整到營業(yè)部，并要求其在三日內(nèi)到崗。陳某郡不同意，向人力資源部發(fā)送了“不同意調(diào)崗”為標題的郵件，當日得到回復稱“崗位調(diào)整為黨委研究作出”。陳某郡訴至法院。
法院認為，新疆某銀行并未提交證據(jù)證明陳某郡調(diào)整崗位是因其工作能力問題，僅憑該單位黨委決定，不符合調(diào)崗條件。
新疆四維律師事務所律師王婷提醒：“公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動者可以申請勞動仲裁或起訴，切不可消極怠工，以不上班對抗單位?！?/p>
