天天觀焦點：反復(fù)試用求職者的“底氣”何來
原標題：反復(fù)試用求職者的“底氣”何來
(資料圖片僅供參考)
曲欣悅
和同一家用人單位簽了5次試用期，其中4次被延長，工作兩年多直到被解約，陳先生收到的還是一份“試用期辭退通知書”……近期，北京審結(jié)的一起勞動爭議案件中，當(dāng)事人試用期“遙遙無期”的遭遇可謂“奇葩”。而用人單位明顯違背法律規(guī)定的操作也是夠“敢”。
采訪中，有律師告訴我，用人單位和勞動者僅能約定一次試用期，這屬于法律的強制性規(guī)定，即便經(jīng)過勞動者同意，約定了數(shù)次試用期或延長試用期，也可能無效。本案的判決也給出了明確態(tài)度——“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，旨在通過對試用期次數(shù)的嚴格限定防止用人單位反復(fù)試用勞動者，損害勞動者的合法權(quán)益，重新簽訂勞動合同、勞動者主動申請延長試用期、與勞動者協(xié)商一致延長適用期，均不屬于突破試用期次數(shù)的合法事由。
白紙黑字的法律條款、并不鮮見的同類案例都擺在眼前，企業(yè)相關(guān)人員對這一規(guī)定肯定不陌生。那么，究竟是什么助長了用人單位明知不可為而為之的底氣？
在收集相關(guān)法律案件時，我注意到，用人單位常常會以“延長試用期是與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果”作為推卸責(zé)任的借口。而這種所謂的“協(xié)商一致”看似公平，實乃糖衣炮彈，可能會給勞動者帶來諸多風(fēng)險。首先，勞動者的薪資按試用期標準發(fā)放，往往比正式入職的薪資要少。其次，許多勞動者遭遇過試用期延長后被用人單位以各種理由、按照“經(jīng)考核不符合錄用條件”而辭退的情況。
試用期是勞動者和用人單位為了互相了解而協(xié)商約定的考察期限，這本是一個“雙向選擇”的過程。但是，相較于想要爭取就業(yè)機會的勞動者來說，試用期多長、約定幾次試用期，往往得由用人單位說了算，這種不對等的地位很容易導(dǎo)致表面“協(xié)商一致”實際暗藏對勞動者權(quán)益的侵犯。也正是考慮到勞動者相對弱勢的地位，法律明確規(guī)定了用人單位只能試用一次勞動者。
讓人擔(dān)憂的是，職場中，除了違法延長試用期、多次簽訂試用期，有的企業(yè)還通過無薪培訓(xùn)輪崗、簽訂短期無薪上崗協(xié)議等方式來“試用”員工，從而減少用工成本；有的企業(yè)則直接過了試用期才開始給員工繳社?！@些違背法律法規(guī)的行為，不僅是對當(dāng)事勞動者的傷害，也是對整個用工環(huán)境的傷害。
近年來，媒體對各類侵犯勞動權(quán)益問題的報道不在少數(shù)。比如有的企業(yè)披著“自愿辭職”的“馬甲”勸退員工，還有的企業(yè)把要求員工“自愿加班”美化為拼搏奮斗……即便法律規(guī)定很明確，媒體呼吁很積極，依然還有用人單位心存僥幸，無所顧忌甚至為所欲為。勞動者出于保住飯碗考慮而選擇忍氣吞聲，不僅讓企業(yè)各種不合法的“騷操作”得以實現(xiàn)，而且助長了其持續(xù)知法犯法的底氣。
一方面，在勞動保障監(jiān)管中，如何進一步收縮用人單位的僥幸空間，打擊、懲治類似違法行為，十分重要。另一方面，勞動者要有更強的權(quán)利意識，充分認識隨意約定試用期等可能對自己造成的不利影響，注意保留相關(guān)維權(quán)證據(jù)，依法積極理性維權(quán)，讓用人單位不敢挖“坑”。
讓試用期回歸本質(zhì)，成為增進用人單位和勞動者相互了解、幫助人崗匹配和企業(yè)選才用能的“有效期”，而不是企業(yè)隨意侵害勞動者權(quán)益的“免責(zé)期”，需要方方面面的共同努力。
