外地員工被要求每天跨70多公里指紋打卡
原標(biāo)題：外地員工被要求每天跨70多公里指紋打卡（主題）
法院認(rèn)為，公司考勤方式不合理，解雇行為違法（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員黃甦 吳照華）平時(shí)上班工作地點(diǎn)在江蘇省揚(yáng)州市，卻被要求每天必須到70公里外的鎮(zhèn)江句容市公司總部指紋打卡，這樣的考勤合理嗎？日前，江蘇省鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)定公司考勤方式不合理，對(duì)勞動(dòng)者的解除合同行為屬違法解除。
(資料圖片僅供參考)
2012年12月，小陸與住所地在鎮(zhèn)江市句容市（縣級(jí)）的某環(huán)保器材公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限至2022年12月9日止。月基本工資試用期為2000元每月，轉(zhuǎn)正后調(diào)整到以當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元為標(biāo)準(zhǔn)。后小陸被安排負(fù)責(zé)揚(yáng)州等片區(qū)的銷(xiāo)售，前期通過(guò)電子郵件等方式向公司匯報(bào)考勤情況，后用釘釘打卡考勤。
2021年3月，公司通過(guò)微信群發(fā)送銷(xiāo)售人員返崗?fù)ㄖ?，要求即日起?shí)施指紋打卡上崗，停用釘釘打卡，未按時(shí)到公司指紋打卡上班者，缺一次按曠工一次處理，累計(jì)三次視為自動(dòng)離職。當(dāng)日，公司還要求所有銷(xiāo)售人員到公司參加培訓(xùn)。
小陸負(fù)責(zé)揚(yáng)州片區(qū)銷(xiāo)售，因此未能到公司住所地句容市打卡，也未能參加產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。
3月底，公司向小陸郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，稱(chēng)小陸無(wú)故曠工十余天，決定解除與小陸的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁后，小陸向法院提起訴訟。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，公司以員工未能指紋打卡解除與員工的勞動(dòng)合同是否合法？
法院認(rèn)為，用人單位制定的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理。本案中，自勞動(dòng)合同簽訂后，小陸長(zhǎng)期定居揚(yáng)州從事銷(xiāo)售工作，公司認(rèn)可小陸工作的特殊性，未對(duì)其進(jìn)行考勤管理，亦未要求小陸按時(shí)打卡。
法院還指出，2021年3月公司群發(fā)通知要求銷(xiāo)售人員進(jìn)行指紋打卡，該決定未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。公司改變對(duì)小陸的考勤要求，未考慮小陸的工作模式及其工資收入僅為江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體情況，增加了小陸的工作成本。公司未對(duì)改變打卡模式的合理性作出解釋?zhuān)疽笮￡懨咳罩凉局讣y打卡并不合理，該公司要求到公司住所地句容市打卡，而作為負(fù)責(zé)揚(yáng)州片區(qū)銷(xiāo)售的小陸客觀(guān)上不具有按時(shí)打卡的條件。公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院判決，該公司支付小陸工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等合計(jì)64404.51元。
公司不服，上訴至鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院。二審法院認(rèn)可一審裁判觀(guān)點(diǎn)，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和妥善處理勞資關(guān)系，對(duì)上訴人加強(qiáng)釋法說(shuō)理，有效化解雙方矛盾。公司認(rèn)識(shí)到本案中其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的不當(dāng)之處，主動(dòng)與勞動(dòng)者達(dá)成庭外和解并履行完畢。二審法院經(jīng)向小陸確認(rèn)和解協(xié)議已履行及其合法權(quán)益已得到充分救濟(jì)后，作出準(zhǔn)許上訴人撤回上訴，一審判決不再執(zhí)行的裁定。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系 公司住所 二審法院
