原標題：看“八大機制”如何讓班組煥發(fā)活力？

(資料圖)

劉靜

“八大機制”讓班組煥發(fā)活力

“我們在班組建設中導入動車管理和人本管理理念，通過創(chuàng)新輪值、活力、評議、分享、積分、賽場、鏈鎖、榮譽這八項管理機制，打造班組成員的精神家園、樂業(yè)福田、成長搖籃以及成就舞臺?！苯陙恚綎|能源集團新疆能化新疆煤化工公司探索實施班組管理“八大機制”，激活企業(yè)肌體細胞，獲得了全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組、新疆維吾爾自治區(qū)“工人先鋒號”等多項榮譽。

班組例會開出“新意”

每日班組例會是班組最常規(guī)的工作之一。為了切實提高班組內(nèi)驅(qū)力和創(chuàng)新力，將班組例會改造成“6有+N”形式的班前會。“6有”即：有士氣提振、有干貨內(nèi)容、有安全提醒、有小課分享、有確認總結(jié)、有評價評議；“N”即各班組設計的其他流程，如增加文件宣貫、應急演練、問題改善、集體活動等內(nèi)容，倡導“健康生活、快樂工作”的理念。

每人都是“班干部”

班委輪值就是打破以往班長事事管、班長帶頭干的被動局面，設置輪值副班長、輪值安全委員、輪值績效委員、輪值技術委員等，明確輪值干部職責和輪值周期。輪值期結(jié)束后，車間還會對委員輪值情況進行考核評價。

“鏈鎖機制”鎖住安全底線

為切實解決班組員工業(yè)務水平、工作經(jīng)驗參差不齊、新員工成長較慢、現(xiàn)場“三違”行為視而不見等問題，推行班組“結(jié)對幫帶”和安全互保聯(lián)保鏈鎖機制。為所有新入廠員工安排一名有經(jīng)驗的師傅，導師與新員工之間、班組成員之間實行安全互保聯(lián)保鏈鎖，互相監(jiān)督檢查作業(yè)行為。當班組成員中出現(xiàn)“三違”行為時，所在班組、班組長共同承擔連帶責任，取消各類評優(yōu)資格?！白詮膶嵤╂滄i機制，幾乎人人都成了安全違章糾察員，大家的安全作業(yè)意識明顯提高。”該公司安全員孟浩說道。

“好不好”大家說了算

摒棄“一言堂”的班組管理模式，在班組中推行“全員評議”的績效考核評價模式。班組每天都會及時對當天的工作進行復盤，班組成員之間相互提問、評價、交流、分享。每月組織一次星級評比，評價時每個人都有投票打分的權力?！艾F(xiàn)在，我們班每個人都成為問題的發(fā)現(xiàn)者、解決者，實現(xiàn)了班組工作在評中改進，在議中提升，班組人員積極性及工作效率明顯增強?！睙犭娷囬g班組王長鵬說。

“五部曲”讓學習更有效

在班組中推行“人人都講一小課”的小課分享機制，將分享時間控制在十五分鐘左右，只講“干貨”，直奔主題，通過破冰-立題-講授-驗證-收官五個步驟，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)班組內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技巧的交流共享。許多員工從不敢講、不想講、不會講，轉(zhuǎn)變到講得好、講得準、講得精。

“積分”讓活力值拉滿

積分看板是班組管理和內(nèi)部事務公開的又一創(chuàng)新舉措。各班組對成員進行積分考核，并通過積分看板，以最直觀的方式體現(xiàn)班組成員的實時業(yè)績，積分直接與員工每月的績效考核掛鉤?！艾F(xiàn)在主動找活干掙積分的員工越來越多，班組員工‘動’起來了，班組管理“活”起來了?！痹摴炯状架囬g黨支部書記石勇說。根據(jù)積分考核結(jié)果，車間評選出月度優(yōu)秀班組和班組“每月之星”進行獎勵。

“賽場”變“舞臺”

將崗位練兵搬到班組一線陣地，出臺橫大班安全生產(chǎn)競賽、提質(zhì)增效勞動競賽等系列競賽機制，為員工搭建賽知識、秀絕活的展示“舞臺”，以賽代練，以賽促學。今年，在烏魯木齊市舉辦的職業(yè)技能大賽前六名中，有五名選手均出自新疆煤化工。

要讓優(yōu)秀的員工有榮譽感

“我們對評選出的先進個人、優(yōu)秀班組長不僅給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，還將他們創(chuàng)造的工作方法、經(jīng)驗絕活以員工的名字進行命名。去年，我們成立的于德玲勞模創(chuàng)新工作室，就是以公司的一名女勞模的名字命名的，我們要讓優(yōu)秀的員工更加有榮譽感?！痹摴军h委副書記喬英才說。（王培佩 徐婷）

“我們與城市天際線共同成長”

“當前項目正處于產(chǎn)值高峰期，超高垂直運輸、多專業(yè)穿插施工、超高空作業(yè)、眾多大型設備為項目建設增加了多重難度?！?中建五局三公司鋼筋班組長閆凱峰說。前不久，金茂大廈項目塔樓核心筒結(jié)構突破200米，建設取得階段性勝利。

金茂大廈是長沙市重點項目之一，是湘江新區(qū)核心區(qū)第一高樓，建成后將成為長沙科技文化新地標。但318米的建筑高度，對建設者的施工技術和機械設備等提出了較高要求。閆凱峰說：“通過大家的齊心協(xié)力，團結(jié)奮斗，項目始終保持著向上突破的勢頭，我們與城市天際線共同成長?！保ㄖx振威 陳思宇）

“助力森林防火,保護綠水青山”

肇慶市是廣東省主要林區(qū)之一，是粵港澳大灣區(qū)重要的生態(tài)屏障，有著“天然綠肺”的美譽。進入10月，受氣候干燥影響，肇慶市接連發(fā)布森林防火紅色預警，防火形勢異常嚴峻。中鐵北京工程局西江國際未來科技城的建設者主動聯(lián)系項目所在地蓮塘鎮(zhèn)政府，積極開展“助力森林防火，保護綠水青山”志愿活動。

10月20日，項目部黨員及青年職工共計7人組成志愿小分隊，來到蓮塘鎮(zhèn)波西村森林防火檢查崗和荔枝村山林防火崗，協(xié)助政府防火值班員值守檢查，向過路的村民發(fā)放自行制作的森林防火宣傳單，普及防火知識和注意事項。志愿隊員谷文志表示：“森林資源是重要的財富，森林防火是大家共同的責任，我們作為扎根在此的央企建設者，有責任、有義務為森林防火工作盡自己的一份綿薄之力。”(王浩)

不服輸?shù)摹盎咎m”

在彭水水電站地下廠房機組檢修現(xiàn)場，一個身材小巧的身影穿梭現(xiàn)場，格外引人注意，她就是彭水水電公司機械班唯一一位負責起重吊裝的女司機——劉琴。

說起劉琴，給人的第一印象就是身材瘦小、文靜溫柔、不愛說話、非常文靜。生活中性格溫柔的她，在干活兒的時候卻總有股不服輸?shù)捻g勁兒。

2010年1月，20歲的劉琴進入彭水水電公司工作，一來到公司，便承擔起起重吊裝的任務。12年來，她多次參與了公司水輪發(fā)電機組A修、B修等各類檢修工作，也從當初青澀的小姑娘成長為如今久經(jīng)“沙場”的“花木蘭”。

“我先上去了哈?！眲⑶偈疽獯顧n張靈波，隨后走向?qū)儆谒摹拔枧_”。步伐輕快、動作利索，毫不費力地一口氣爬上了高達10余米的高臺，跨進門橋機司機室，隨后快速進入工作狀態(tài)。

她熟練地操作著橋機室里的一切。首先檢查一下各項裝置是否正常，儀器儀表顯示是否正常，隨后觀察軌道、吊鉤、吊物以及周邊環(huán)境?！耙磺姓?，可以開始啟動?！彪S即拿起對講機一聲令下，笨重的吊臂像是被喚醒一般，發(fā)出了巨大的聲音。

她不緊不慢、從容不迫，聽著張靈波的哨聲，一邊觀察著自己腳下的“龐然大物”，一邊沉著冷靜地操作，不斷調(diào)整著吊臂的位置，一點一點地用鉤鎖慢慢去靠近重物。

笨重的吊鉤在劉琴的手里，晃晃悠悠，向左向右，隨即像是變成了一根筆直的“針”。穩(wěn)、準、快，一下就把這根“針”送入了提前準備好的“圈套”之中。

在司機室里，在她的這一方小小天地，劉琴完成過狹小曲折空間的平穩(wěn)走位，也實現(xiàn)過上千噸發(fā)電機轉(zhuǎn)子的精準對接，而更多的是從未出現(xiàn)過差錯的日復一日“枯燥而簡單”的起重吊裝作業(yè)。

“說不辛苦是假的，尤其是大修的時候，忙到廁所都不能上。上廁所耽誤不少時間，就要少干很多活。因此工作的時候我都不喝水，只能等到中午休息的時候?！闭沁@一份“堅守”，給了身材瘦小的劉琴無窮的力量，挑起了重物起吊這項工作的大梁。（向玉婷）

"親兄弟"

“什么比掌握高超的技術更重要？”10月26日下午，在中原油田普光分公司天然氣凈化廠廠區(qū)，維護維修站電氣操作工楊偉浩跟在電氣專業(yè)技術崗副主任師劉忠身后，邊巡檢設備邊匯報“作業(yè)”，“兩天前您留給我的‘作業(yè)’，我已經(jīng)有了答案。”

之前，楊偉浩和鮮鵬兩個年輕人坐在一個辦公室，一直關系融洽。這些天兩人都悶著頭不吭聲各干各的，有了工作也不肯溝通，被細心的劉忠發(fā)現(xiàn)了。作為兵頭將尾的專業(yè)組長，劉忠一直很在意同事之間維持融洽的關系，有利于日常工作順利開展。

劉忠與其他同事溝通后，得知兩個人因為性格的原因。一個人慢性子，一個人急脾氣，因為一次操作中，按照電氣工作要求，要嚴格執(zhí)行“手指口述”，鮮鵬著急趕進度，楊偉浩堅持再確認一遍。細心檢查的過程中，聽到鮮鵬發(fā)了幾句牢騷，讓楊偉浩臉上掛不住。

本來一點小事，但是放在心里都成了大事。劉忠決定給他們制造個和解的機會，“工作跟家庭一樣，‘和為貴’?！辈⒔o大家留下作業(yè)，要他們想想：“比掌握高超的技術更重要的是什么？”

從現(xiàn)場返回辦公室，兩人已經(jīng)有說有笑，鮮鵬開始向楊偉浩講授自己的工作心得。此刻，楊偉浩已經(jīng)明白了劉忠的良苦用心?！斑@就對了?！眲⒅遗闹鴹顐ズ频募绨?，“我們在一個‘戰(zhàn)壕’里，有共同的工作目標，是真正的‘親兄弟’?！?許穎 王東玲)

最“輕松”班組

智慧TPM班組是青島海爾洗滌電器有限公司生產(chǎn)車間設備檢修、維保團隊，他們當中有從業(yè)二十多年兢兢業(yè)業(yè)的老師傅，也有初入江湖滿腔熱血的年輕人，他們用自己的專業(yè)技能保障生產(chǎn)車間設備運行零停機，隨著智慧工廠的不斷升級，設備智能化水平不斷提升，對TPM班組技能水平也是不斷挑戰(zhàn)，他們主動承擔，積極鉆研，在實現(xiàn)自我的價值的同時，更推動著企業(yè)智能制造的迭代升級。（報送單位：青島海爾洗滌電器有限公司）