今日視點(diǎn)：法問｜快餐店員被臨時(shí)安排送外賣工資怎么算
【法問】
(資料圖)
原標(biāo)題：快餐店員被臨時(shí)安排送外賣工資怎么算
本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 李國
讀者來信
編輯您好!
我是一家快餐店工作人員，負(fù)責(zé)接單和派送外賣，國慶期間單位安排我值班，在人手不夠的時(shí)候，我也要臨時(shí)出去送外賣。外賣小哥是按照“送單”數(shù)量來計(jì)報(bào)酬，我平常則是領(lǐng)固定工資，像我國慶假期遇到的這種情況，工資福利該如何計(jì)算呢？
比較復(fù)雜的是，平常上班我們都是8小時(shí)工作制，國慶值班則是10小時(shí)。那么，比平常多出來的2小時(shí)，我能要求老板支付報(bào)酬嗎？
重慶 劉先生
為您釋疑
劉先生您好！
首先，我們要明確，值班和加班是有區(qū)別的。兩者雖然都是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但確實(shí)是兩個(gè)不同的概念。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。
按您所描述的情況來看，您在國慶期間的工作性質(zhì)不屬于值班，而是加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，節(jié)假日加班的勞動(dòng)者可以要求用工單位發(fā)放節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如您在10月1日~3日工作，屬于法定休假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百的工資報(bào)酬（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）；如您在10月4日~7日工作，屬于休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百的工資報(bào)酬（用人單位可以以補(bǔ)休形式替代加班工資）。您可以根據(jù)加班事實(shí)和勞動(dòng)法的規(guī)定向用人單位主張休息日、法定節(jié)假日的加班工資。
重慶偉盟律師事務(wù)所 陳衛(wèi)東 律師
