環(huán)球速訊：民聲丨理清幫工與被幫工關(guān)系有助于保護(hù)各方權(quán)益
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【民聲】
原標(biāo)題：理清幫工與被幫工關(guān)系有助于保護(hù)各方權(quán)益
朱玥
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，“無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任”。
所謂幫工，其實許多人日常生活中都會遇到，比如家里有個紅白事，比如需要搬家挪物，親戚朋友同事前來無償幫忙，欠的那份人情，往往也只是請一頓飯來回報。幫工是一種樂于助人的傳統(tǒng)美德，但很多人卻對其中的法律問題不甚了解。一旦關(guān)系理不清，產(chǎn)生安全事故，糾紛無法解決，損失的不只是經(jīng)濟(jì)，也散了感情。比如，熱情的幫工人一分報酬沒有，卻在幫工過程中，一個不留神，讓其他幫工人受了傷，或者讓鄰居路人受了傷，這個該由誰來賠償？
畢竟，在多人協(xié)作的大型體力勞動場所，再加上不少幫工人并非專業(yè)技能人員，造成的磕磕碰碰在所難免。如果在非幫工的施工場所，雇主和實際施工的工人屬于勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系或勞務(wù)合同締結(jié)的勞務(wù)關(guān)系。如在施工過程中對第三方造成的損失，應(yīng)由雇主進(jìn)行賠償。如果工人在具體工作中確實違反了勞動制度或勞務(wù)合同約定的，應(yīng)由雇主按照相關(guān)勞動制度或勞務(wù)合同約定處理。
而在幫工關(guān)系中，被幫工人和幫工人之間僅僅是按照風(fēng)俗習(xí)慣等原因自愿協(xié)作的，幫工人甚至無需與被幫工人進(jìn)行口頭協(xié)商。一方有需求，親朋好友紛紛來“搭把手”，這是一種不計回報的純施惠行為，并無任何口頭或書面的合同約束雙方行為。因此，幫工自然不能以勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。
即便如此，法律也要照顧和考慮到第三方利益，即在幫工活動中不幸受到損失一方的利益。在2020年《人身損害賠償解釋》修改前，解釋（當(dāng)時為法釋【2003】20號）第十三條規(guī)定：“……幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。也就是說，按照舊解釋，只要幫工人存在故意或重大過失，損失的第三方可以向任意一方主張賠償責(zé)任。
新的解釋出來后，如果第三方造成損失，其僅可向被幫工人主張損失，并不用舉證故意或重大過失與否，幫工人也不會被第三方直接追償。而幫工人在該損失中需要承擔(dān)多少責(zé)任，由被幫工人和幫工人雙方單獨解決，第三方此時已經(jīng)得到賠償，無需再牽涉其中了。理清幫工與被幫工之間的關(guān)系，有助于保護(hù)好包括第三方在內(nèi)的各方利益。所以，下次親戚朋友再來幫忙，熱情是好的，但法律關(guān)系，最好還是提前說清楚。在幫工過程中，牢記安全第一。
