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世界快消息!工小妹:除了婚育狀況,員工還有哪些隱私企業(yè)不能打聽?


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工小妹:除了婚育狀況,員工還有哪些隱私企業(yè)不能打聽?

作者:程莉莉 劉小燕 付子晴 肖婕妤

近日,一則新聞沖上熱搜,引發(fā)職場人士強烈關注,那就是“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同”。乍一看,此事似乎女子有錯在先,被開除并無不妥,而了解詳情之后,我們發(fā)現(xiàn),此事重點在于,勞動者的婚育情況屬于個人隱私,并無告知用人單位的義務。本案經一審二審,均判定用人單位開除女子的行為屬于違法,女子虛報行為并不構成欺詐。

工小妹留意到,女性因擔心婚育狀況影響就業(yè)而有所隱瞞的新聞,曾經多次見諸媒體。而在本次事件的網友評論中,也有不少女性講述自己在求職的路上、升職的當口因為婚育狀況而發(fā)生波折的經歷。

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標簽: 用人單位 個人隱私

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