每日播報(bào)!辭退虛報(bào)婚育情況女員工，公司被判違法不冤
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原標(biāo)題：辭退虛報(bào)婚育情況女員工，公司被判違法不冤
近日，一起案件引發(fā)了不小關(guān)注。女子陳某某2020年6月15日入職天津某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳某某在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報(bào)婚育情況，2021年3月12日公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動合同。
此案件一經(jīng)曝光，一部分網(wǎng)友為公司鳴不平，認(rèn)為女員工虛報(bào)個人婚育情況，構(gòu)成欺詐，這屬于個人誠信問題，公司開除她很合理，法院不能強(qiáng)人所難。從表面看來，女員工虛報(bào)婚育情況，傷害了公司對她的信任，公司辭退她，情有可原。但實(shí)際上，正如女員工陳某某所認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個人隱私，并無告知公司的義務(wù)，采集這個信息本身就是不合法的。
其實(shí)，早在2019年，人力資源和社會保障部、教育部等九部門就印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》明確：禁止招聘環(huán)節(jié)就業(yè)歧視，其中包括不得限定性別、不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目等。據(jù)此，該案中一審法院認(rèn)為，陳某某雖虛報(bào)婚育情況，但婚育狀況與勞動合同的履行無必然關(guān)系，二審法院也維持了原判。
但現(xiàn)實(shí)生活中，如女員工陳某某勇氣者又有幾人？畢竟，她的維權(quán)之路并非一帆風(fēng)順，被公司解除勞動合同后，申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委作出仲裁裁決書駁回了她的仲裁請求。這之后，陳某某不服該裁決，才提起訴訟。慶幸的是，一審、二審一致的判決，既維護(hù)了女員工陳某某應(yīng)有的權(quán)利，更向企業(yè)重申了最基本的常識，婚育狀況與職場工作沒有必然關(guān)系，這是個人隱私，通常情況下用人單位根本無權(quán)過問。
因此，不可將女員工應(yīng)聘入職時虛報(bào)婚育情況視為失信于公司的行為，如果不是公司違規(guī)在先，如果不是女性就業(yè)歧視成為當(dāng)下職場太過常見的問題，如果不是害怕失去來之不易的工作機(jī)會，女員工陳某某也不必撒謊行事。好在法院的判決，為虛報(bào)婚育情況女員工陳某某撐了腰。
現(xiàn)實(shí)中仍有不少企業(yè)在法律邊緣試探，要求入職女性登記婚育情況比較普遍，相信隨著一起起個案的推進(jìn)，女性職場障礙能夠在一定程度上得以清除。（謝曉剛）
