世界訊息：中工網(wǎng)評丨因一句“老太太”稱呼就辭退員工，何其荒唐
本網(wǎng)評論員 何應洋
員工張某被公司單方辭退，理由之一為他與同事私聊時稱公司領導為“老太太”。
本案經(jīng)勞動仲裁，訴至法院。日前，北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)過審理，認定解除勞動合同違法，判令公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金2.7萬余元。（據(jù)《工人日報》9月15日報道）
(資料圖片)
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則皆屬違法解除。訴訟過程中，雙方爭論焦點，最終集中在公司是否可以因張某私聊稱呼公司領導為“老太太”而被解雇。企業(yè)認為，張某“對公司領導使用不當言論及稱呼”“不具備一名合格管理人員所應具備的素養(yǎng)及專業(yè)……該行為違反《員工手冊》中的乙類過失”，為此，解除與張某的勞動合同。
以嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同，確實是勞動合同法規(guī)定的法定情形之一。但公司給出的理由是否符合法律的規(guī)定？張某的行為是否達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度？法院認為，從工作崗位看，張某不屬于高級管理人員，其言論的權威性、影響力和影響范圍均相對較小。從言論內(nèi)容看，“老太太”一詞契合公司法定代表人的性別、年齡情況，并不具有貶低或侮辱性的含義。從談話語境來看，張某當時是與同事單獨溝通，氣氛比較寬松，用語比較隨意，因一句“老太太”而給其嚴厲處分，顯然屬于反應過激。法院最終認定，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，張某相應行為，并未達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，公司基于此解除勞動合同屬于違法解除。
用人單位制定“家規(guī)”，加強規(guī)范化管理，行使用工自主權，是法律賦予的權利。但“家規(guī)”須依法建立，履行必要民主程序。同時，依據(jù)“家規(guī)”處罰職工，還需合理適度，不能自說自話，任性自由裁量。
因私聊時稱公司領導為“老太太”，就被認定違反企業(yè)“家規(guī)”，進而堂而皇之被作為解除勞動合同的理由——如此肆意侵犯職工合法權益的行為，在全面依法治國的今天，著實讓人匪夷所思，令人瞠目結舌。但它又確確實實發(fā)生我們的身邊。
員工因私下稱公司領導為“老太太”被辭退，或許只是個案，且已經(jīng)被司法機關依法糾正了。但一些企業(yè)隨意濫用“家規(guī)”、頤指氣使對待勞動者的事情，卻絕不會是最后一例。
這一典型案例以及類似奇葩案例提醒我們，向一些企事業(yè)單位負責人普及法律常識，增強其依法制定、合理用好“家規(guī)”的意識任重道遠，還需勞動行政部門和工會等有關各方，共同發(fā)力、持續(xù)發(fā)力。
對于于法無據(jù)的企業(yè)“家規(guī)”，相關部門要責令其修改完善，對拒不整改的堅決叫停。對于逾越法律紅線的企業(yè)“家規(guī)”，執(zhí)法部門應采取零容忍態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，讓其付出相應代價。在企業(yè)制定“家規(guī)”時，工會組織要加強監(jiān)督，及時提醒履行必要的民主程序，確?！凹乙?guī)”合規(guī)有效。勞動者也要勇于拿起法律武器，維護自身權益，讓想利用奇葩“家規(guī)”懲戒勞動者的企業(yè)沒有得逞機會。
法治社會，企業(yè)的一切行為，都必須納入法治軌道，接受法律約束，包括勞動規(guī)章制度的建立、完善和實施。企業(yè)再“?！薄ⅰ凹乙?guī)”再大，都不能突破法律底線、逾越法律紅線、凌駕于法律之上。
