全球即時(shí)看！科研助理擴(kuò)招并非權(quán)宜之計(jì)
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原標(biāo)題：科研助理擴(kuò)招并非權(quán)宜之計(jì)
近日，科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我國科研助理崗位加大開發(fā)落實(shí)力度，截至8月31日，科研助理崗吸納17.9萬人就業(yè)，其中2022屆高校畢業(yè)生15萬人。
科研助理崗位擴(kuò)招，在當(dāng)前就業(yè)壓力下，堪稱實(shí)實(shí)在在的好消息。不過，也有很多畢業(yè)生心存疑慮：科研助理崗位有前途嗎？
科研助理是從事科研項(xiàng)目輔助研究、實(shí)驗(yàn)（工程）設(shè)施運(yùn)行維護(hù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)助理和財(cái)務(wù)助理等工作的人員。在現(xiàn)代科學(xué)研究日益復(fù)雜化、組織化、專業(yè)化的分工背景下，這個(gè)崗位非常必要，也是國際通行設(shè)置。曾經(jīng)有一項(xiàng)對北京市科研人員的問卷調(diào)查顯示，“研究輔助人員太少”是科研人員在科研工作中遇到的最大困難，甚至超過了“缺乏科研經(jīng)費(fèi)支持”。
如何讓科研助理擴(kuò)招成為有利于國家、機(jī)構(gòu)和畢業(yè)生的多贏選擇？這需要多方共同努力。
對政府而言，應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和政策保障。在建設(shè)科技強(qiáng)國的大目標(biāo)下，科研助理擴(kuò)招不應(yīng)滿足于緩解就業(yè)壓力的短期目標(biāo)，而應(yīng)立足長遠(yuǎn)做好制度建設(shè)，要站在完善科研人才培養(yǎng)體系、促進(jìn)科創(chuàng)活力、提升創(chuàng)新能力的高度來進(jìn)行改革，讓科研助理成為科技人才的蓄水池和后備軍，而不是打雜工和臨時(shí)工。今年印發(fā)的《科技部等七部門關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實(shí)工作的通知》中，就強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)科研助理崗位服務(wù)保障，包括為科研助理辦理社保及住房公積金，科研助理崗位經(jīng)費(fèi)可按規(guī)定從科研活動直接支出中列支等具體內(nèi)容。這些都是值得肯定的進(jìn)步。
對機(jī)構(gòu)而言，應(yīng)該依據(jù)自身需求做好崗位設(shè)置及薪酬給付。目前，設(shè)置科研助理崗位的機(jī)構(gòu)主要是高校、院所、企業(yè)，科研助理可以幫助這些機(jī)構(gòu)減輕科研人員負(fù)擔(dān)，提高科研效率。但也有一些科研助理崗位定位不明確，管理體系不健全，人員專業(yè)素養(yǎng)與崗位需求不匹配。機(jī)構(gòu)應(yīng)以提升整體創(chuàng)新能力為目標(biāo)，依據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際需求設(shè)置科研助理崗位，設(shè)定公平適用的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提供有市場競爭力的崗位薪酬，并暢通科研助理的職業(yè)成長路徑。
對畢業(yè)生而言，可以在科研助理崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，探索自身能力邊界，在不斷嘗試中明確未來職業(yè)發(fā)展方向?？蒲惺莿?chuàng)新工作，兼具探索性和不確定性。科研人才的成長和選拔，同樣需要不斷探索和嘗試?？蒲兄韻徫混`活機(jī)動，擁有大量學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會和較多自由支配時(shí)間，具備多種發(fā)展可能。畢業(yè)生經(jīng)過科研助理崗位的鍛煉，可以帶著科研工作經(jīng)歷進(jìn)入下一階段的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學(xué)中。在這個(gè)崗位上，有人繼續(xù)深造拿學(xué)位、堅(jiān)定了走學(xué)術(shù)道路的決心，有人轉(zhuǎn)向后勤管理、成為項(xiàng)目管理專家?？蒲兄矶酁槌瘹馀畈那嗄辏@個(gè)崗位給他們增加了學(xué)習(xí)蓄能和再次選擇的機(jī)會，成為人生旅途的“加油站”。
科研助理是我國科技創(chuàng)新力量的重要組成部分。要讓科研助理崗位擴(kuò)招成為雙向奔赴的多贏選擇，而非彼此將就的權(quán)宜之計(jì)。（佘慧敏）
標(biāo)簽： 權(quán)宜之計(jì) 市場競爭力
