環(huán)球關注：服務期不能成為職業(yè)“枷鎖”
2022-09-13 08:34:04|
來源：人民法院報 作者：
(資料圖)
原標題：服務期不能成為職業(yè)“枷鎖”
企業(yè)花費5萬元請來專家培訓5名員工，結果一名員工培訓后一周就跳槽了。企業(yè)索賠，仲裁不予支持。后來，企業(yè)訴至法院。近日，企業(yè)收到當?shù)胤ㄔ号袥Q：員工接受的是職業(yè)技能培訓，而不是專業(yè)技術培訓，駁回企業(yè)請求。
根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，企業(yè)對員工進行職業(yè)培訓是法定義務，有權對參加職業(yè)培訓后的員工在服務期內(nèi)擅自離職予以限制。但此舉只能適用于提高勞動者素質、能力、工作績效等方面的專業(yè)培訓，普通職業(yè)培訓不在此之列，且違約金的約定數(shù)額不能高于培訓費用。企業(yè)在普通職業(yè)培訓中給員工戴上須待服務期滿后才能離職的“枷鎖”，并以此要求員工支付高額違約金，顯然不妥。
實際上，法律對用人單位合法利用服務期限制員工離職作了詳盡指引，對什么樣的培訓能夠約定服務期，服務期可以約定多久，以及違約金約定多少，都規(guī)定得清清楚楚。企業(yè)應遵守法律的基本要求，主動保持好正確姿勢，而不能把服務期作為限制員工離職的“殺手锏”。否則，不但難以實現(xiàn)穩(wěn)定員工隊伍的目的，反而還因違法侵犯員工合法權益面臨法律責任的追究。
服務期不是限制員工離職的“枷鎖”，不能任由企業(yè)濫用。對此，勞動監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，在引導勞動者遵守契約精神的基礎上，對企業(yè)的不法行為依法嚴懲；仲裁部門和司法機關亦要定期發(fā)布典型案例，讓個案所釋放的示范效應引導勞動者依法主動積極維權，從而以多方合力倒逼企業(yè)守住法律底線。(張智全?卿倩)
