每日視訊：中山工會(huì)創(chuàng)建“職工健康行”品牌 “四位一體”守護(hù)職工身心健康
(資料圖)
原標(biāo)題：中山工會(huì)創(chuàng)建“職工健康行”品牌（引題）
“四位一體”守護(hù)職工身心健康（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者葉小鐘 通訊員伍月橋 張上雄 實(shí)習(xí)生謝遲）今年以來(lái)，廣東省中山市總工會(huì)積極整合職工服務(wù)資源，創(chuàng)建“職工健康行”新品牌，構(gòu)建“四位一體”身心健康服務(wù)體系，有效推動(dòng)構(gòu)建普惠服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)、品質(zhì)服務(wù)、長(zhǎng)效服務(wù)的中山新模式。今年1～7月，市、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)投入經(jīng)費(fèi)1445.3萬(wàn)元，服務(wù)職工28.4萬(wàn)人次。
中山市總堅(jiān)持做好傳統(tǒng)幫扶救助品牌服務(wù)，為符合條件的職工或家屬提供最高3萬(wàn)元的救助金。同時(shí)，以日常救助與重大節(jié)日送溫暖相結(jié)合的方式，建立起常態(tài)化送溫暖機(jī)制，促使工會(huì)困難幫扶救助和關(guān)愛互助慰問(wèn)成為社會(huì)保障體系的有效補(bǔ)充。今年上半年，已發(fā)放慰問(wèn)金近132.4萬(wàn)元，惠及職工1597多人次，進(jìn)一步提升了工會(huì)普惠服務(wù)的深度和廣度。
同時(shí)，中山市總以職工健康需求為中心，通過(guò)開展健康知識(shí)教育、上門送體檢和送互助保障等方式，為職工群眾提供“零距離”健康保障服務(wù)。以預(yù)防慢性疾病、工傷和職業(yè)病預(yù)防等為重點(diǎn)，通過(guò)職工大講堂、專題講座和工會(huì)社工進(jìn)企業(yè)等形式，廣泛開展健康知識(shí)教育。市、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)還采用流動(dòng)體檢車上門服務(wù)的形式，深入工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)開展“上門送體檢”活動(dòng)。今年以來(lái)，中山工會(huì)投入近400萬(wàn)元，為5萬(wàn)名在職工會(huì)會(huì)員購(gòu)買“工會(huì)二次醫(yī)?！保瑸?000多名困難職工購(gòu)買“住院津貼”和“工會(huì)二次醫(yī)?！?。
中山工會(huì)持續(xù)開展“工會(huì)送清涼”活動(dòng)，深入高溫作業(yè)一線，慰問(wèn)快遞小哥、外賣小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各級(jí)工會(huì)組織共投入388.16萬(wàn)元，開展慰問(wèn)活動(dòng)208場(chǎng)次，送出清涼飲料、解暑水果10萬(wàn)份，慰問(wèn)高溫作業(yè)一線職工20.8萬(wàn)人。
通過(guò)項(xiàng)目化運(yùn)作的方式，中山市總開展形式多樣的心理服務(wù)，并將心理服務(wù)向基層延伸，形成了“一平臺(tái)、三載體”（即建立市企事業(yè)心理教育指導(dǎo)中心作為職工心理支援服務(wù)平臺(tái)，以多樣化心理健康課程、在線心理援助服務(wù)、心理服務(wù)義工隊(duì)伍為三位一體的載體）的職工心理服務(wù)體系。同時(shí)，中山市總設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)熱線，安排心理咨詢師作為“專席話務(wù)員”全年無(wú)休為職工提供心理咨詢服務(wù)，安排心理咨詢師為有需要的企業(yè)和職工提供上門咨詢服務(wù)。
