天天新動態(tài)：扣下工錢代盡孝 以愛的名義越界
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原標題：扣下工錢代盡孝 以愛的名義越界
近日，海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”福利——代扣員工工資50%作為中秋孝心金打進員工父母賬戶，同時由老板買單給每位員工父母贈送價值不菲的小罐茶中秋月亮禮盒，價值1600元。
企業(yè)為孝心操碎了心。類似的事不是第一次發(fā)生。據(jù)報道，廣州市白云區(qū)一家民營公司自2012年起設立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。2018年，廣東佛山一家企業(yè)也成立了類似的孝慈基金。
公司想樹立一個負責任的形象，倡導敬老愛老，值得肯定，但方法得合法合理。工資收入是勞動者依法取得的勞動報酬，用人單位不得以任何名義克扣。公司侵犯了員工對工資的處分權(quán)，這是越界了。
另一方面也沒有充分考慮現(xiàn)在城市打拼人的現(xiàn)實壓力。因為經(jīng)濟狀況的不同，每名員工對工資的感受程度是不一樣的，公司的這種做法忽視了員工間的差異。
公司如果想體現(xiàn)人文關(guān)懷，體現(xiàn)公司對傳統(tǒng)文化的重視，倒是不妨額外給這些員工的父母發(fā)個紅包，顯得更有誠心?；蛘邉?chuàng)造條件讓員工與家人團聚，比如帶薪休假這件事辦得怎么樣了，國家法定的節(jié)假日，有沒有執(zhí)行到位？這比扣工資更具可操作性。
還有那盒1600元的禮盒也很有問題。其實，想表達孝心，一盒普通月餅足矣，老人家也不會在意禮盒有多貴，反而會覺得浪費。
很多人喜歡把盡孝問題簡化為道德問題，其實不全是這樣的。不能守在父母身邊有很多客觀原因，有時候確實是一種無奈。全社會除了要倡導尊老敬老之風，還要多創(chuàng)造條件讓孝心有地方安放，但公司要通過這種方式來“代盡孝”，還是免了吧。（高路）
標簽： 創(chuàng)造條件 以愛的名義 道德問題
