每日焦點(diǎn)！"就業(yè)歧視"花樣多，亟須立法治理
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原標(biāo)題："就業(yè)歧視"花樣多，亟須立法治理
又現(xiàn)就業(yè)歧視？據(jù)九派新聞8月31日?qǐng)?bào)道，近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。（9月1日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）
今年兩會(huì)，有關(guān)學(xué)歷、性別、年齡等就業(yè)歧視，如“‘雙一流’高校畢業(yè)”“研究生學(xué)歷”“不招女生”“35周歲以下”“沒(méi)有慢性病”等，成為代表委員熱議話題。殊不知，這些就業(yè)歧視，都還算“波瀾不驚”的，有的是隱性歧視，如就業(yè)待遇同工不同酬，為不同勞動(dòng)者提供不同的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。更有甚者，有的招聘單位，已經(jīng)挑剔到要看長(zhǎng)相、星座、屬相、手機(jī)號(hào)等。如深圳一家公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位是5的人，這些就業(yè)中的“花式歧視”，因更具隱蔽性，讓人防不勝防。
就業(yè)促進(jìn)法雖已頒行10多年，公平就業(yè)的相關(guān)規(guī)定也已深入人心，但在現(xiàn)實(shí)中，各種就業(yè)歧視仍然存在。而在維權(quán)路上，求職者更是屢遭遇“玻璃門”。比如，顏值高的人，通常比顏值低的人更易求職成功，這也許在某些人看來(lái)，是個(gè)丑陋的事實(shí)。這還不算，鄭州一家公司招聘總裁助理，要求應(yīng)聘者為處女座或雙子座。還有一家公司，一名求職者能力明顯不如同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者，卻意外勝出，勝出的理由是因?yàn)槠鋵儇i，而公司老總迷信屬相，并對(duì)屬豬的人情有獨(dú)鐘?？梢?jiàn)，如今就業(yè)不僅是知識(shí)和能力的搏弈，更是顏值、屬相、星座和地域的競(jìng)爭(zhēng)，這不能不說(shuō)是一種社會(huì)病態(tài)。
由于工作性質(zhì)、崗位需要等方面原因，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)不同單位的具體要求，去應(yīng)聘適合自己的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無(wú)視科學(xué)、公平等基本要素。而完全靠長(zhǎng)相、屬相、星座、手機(jī)號(hào)這些要素來(lái)評(píng)判一個(gè)人，沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，也過(guò)于絕對(duì)化，已涉嫌就業(yè)歧視，當(dāng)引起社會(huì)高度關(guān)注。
對(duì)這些“花式歧視”，我國(guó)目前并沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但如果涉及到就業(yè)應(yīng)聘，就可以在反就業(yè)歧視中找到相關(guān)法條。比如，《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。又如，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。特別是，今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表和政協(xié)委員呼吁為反就業(yè)歧視立法，清除求職路上的“攔路虎”。
可見(jiàn)，對(duì)于類似手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位不能為“5”這種花式就業(yè)歧視，亟須立法列舉式精準(zhǔn)治理。另外，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)如果遭遇各種歧視，也要注意取得相應(yīng)證據(jù)，通過(guò)向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。（汪昌蓮）
標(biāo)簽： 就業(yè)促進(jìn)法 特殊要求 平等就業(yè)
