網(wǎng)絡(luò)主播作是新就業(yè)形態(tài)勞動者 是否與公司存在勞動關(guān)系?
編輯同志：
2021年9月1日，我與某服裝公司簽訂《合作協(xié)議》，主要內(nèi)容包括：一、我擔(dān)任主播，在公司里直播導(dǎo)購，推銷公司服裝，直播時間為每天晚上6點到次日凌晨1點；二、我按銷售業(yè)績拿提成，由公司按月支付；三、我在協(xié)議解除后2年內(nèi)不得以任何形式在所有直播平臺開播，不得成立自己的工作室，否則應(yīng)向公司支付違約金。協(xié)議簽訂后，雙方一直按照約定履行。
可是，到了2022年6月，公司開始拖欠我的提成，至今累計已達(dá)6萬元。我向公司提出終止雙方協(xié)議，要求結(jié)清所欠工資并支付給經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為，我們雙方僅是一種合作關(guān)系，并不存在勞動關(guān)系，由此拒絕給付經(jīng)濟補償。
請問：我們雙方之間是否存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)否向我支付經(jīng)濟補償？
讀者
讀者：
雖然網(wǎng)絡(luò)主播作為新就業(yè)形態(tài)勞動者，但在判定是否存在勞動關(guān)系時，依然應(yīng)適用傳統(tǒng)勞動關(guān)系人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，并非只要雙方簽訂了《合作協(xié)議》就意味著雙方之間是合作關(guān)系，一概排除勞動關(guān)系的存在。
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
本案中，你與服裝公司之間顯然建立了勞動關(guān)系，主要理由是：第一，雖然雙方簽的是《合作協(xié)議》，但從協(xié)議內(nèi)容和履行情況來看，你按照公司要求進(jìn)行直播，自己對直播的內(nèi)容、時間段、地點均無自由選擇權(quán)，而且該份協(xié)議還約定你負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，故雙方形成了人身隸屬關(guān)系，即該用工關(guān)系具有人格從屬性和組織從屬性特征。第二，你主播的內(nèi)容與目的是導(dǎo)購并銷售公司的服裝，是服裝公司的業(yè)務(wù)組成部分，你的收入報酬也直接來源于服裝公司。且服裝公司根據(jù)你的銷售業(yè)績，向你發(fā)放的提成工資，故雙方用工關(guān)系具有經(jīng)濟從屬性的特征。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，你除了有權(quán)追討所拖欠的提成工資外，還可以要求服裝公司依法支付給經(jīng)濟補償。
標(biāo)簽： 直播導(dǎo)購 推銷公司服裝 經(jīng)濟補償金 新就業(yè)形態(tài)勞動者
