百事通！00后老板給員工發(fā)漢服基金，職場需要有人文關懷
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原標題：00后老板給員工發(fā)漢服基金，職場需要有人文關懷
近日，杭州某創(chuàng)業(yè)公司老板為員工設立漢服基金一事引發(fā)網(wǎng)友關注。據(jù)了解，該老板是一位00后漢服愛好者，不僅自己熱愛漢服穿搭，也致力于向周圍的人傳遞漢服文化的魅力。針對員工提出置辦漢服成本太高的問題，他為大家設立了每人每月500元的漢服基金，以及3000-5000元的漢服穿搭評比獎金。（8月22日 央視新聞）
該話題一出，就引發(fā)了網(wǎng)友們的關注與討論。不少網(wǎng)友紛紛表示自己同樣很喜歡漢服文化，同時羨慕該公司的企業(yè)文化氛圍，想要讓自己的老板了解這種員工待遇。
網(wǎng)友們羨慕的并不只是基金與獎金這種福利待遇，更多的是對這種“以人為本”的職場氛圍的追求。職場本來就是一個充滿著競爭的殘酷環(huán)境，身處如此職場環(huán)境中的老板、員工們在一定程度上承受著精神和身體上的雙重壓力。而“以人為本”的職場氛圍突出了對職場環(huán)境中人的關注與尊重，一定程度上緩解了他們身處職場的壓力，提高工作效率。在這一氛圍的基礎上展開企業(yè)活動自然就形成了良好的企業(yè)文化。
首先，職場人文關懷通過拉近同事之間、員工與老板之間的距離，推進工作上的交流與溝通，從而增進員工間合作、提高職場工作的效率。人文關懷意味著老板與員工、員工之間的上下級界限感被削弱，職場中的成員之間身份上更加平等，員工的幸福感和獲得感也得到提升。因此，從員工的角度出發(fā)，他們對公司更加信任，并且更愿意為工作賣力，也就提高了工作效率。從公司的角度出發(fā)，有利于公司的良性發(fā)展。
再者，職場人文關懷體現(xiàn)了老板的職場態(tài)度，有助于形成獨特的企業(yè)文化。職場人文關懷下展開的活動員工參與的積極性更高，從而增強了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。杭州這位00后老板就是如此，定期開展?jié)h服穿搭評比活動，體現(xiàn)他個人對漢服文化的喜愛。并且他為員工設立漢服基金，尊重員工的愛好，體現(xiàn)其職場管理中的人本思想。該企業(yè)的員工也通過漢服文化的吸引參與到活動中，在活動中對漢服文化進行了解、慢慢產(chǎn)生喜愛之情，企業(yè)文化在活動中也逐漸產(chǎn)生、形成、發(fā)展。
最后，職場人文關懷是創(chuàng)造健康職場環(huán)境的關鍵，而一個健康的職場環(huán)境才是公司良性循環(huán)發(fā)展的基礎，整個職場健康輕松的氛圍能夠助力經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展。不僅是一家公司、一位老板需要關注到職場的人文關懷，對于整個職場大環(huán)境，國家從政策方面也要給予人文關懷，推動整個職場氛圍關注人、尊重人。（朱倪萱）
