世界今日報丨鄉(xiāng)村振興呼喚更多年輕“鄉(xiāng)村CEO”
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原標題：鄉(xiāng)村振興呼喚更多年輕“鄉(xiāng)村CEO”
雁塔村是云南昆明2019年啟動的6個都市驅(qū)動型鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新實驗村之一。引入和培養(yǎng)有管理和經(jīng)營能力的“鄉(xiāng)村CEO”，是實驗的一項重要內(nèi)容。擔任花巷文化旅游發(fā)展有限公司CEO的趙全康提出“一元房租”方案，招來11家商戶進駐；他起草的“商規(guī)四則”，經(jīng)黨員、村民代表大會共同商議通過，使村里的商鋪、停車場、公共區(qū)域得到規(guī)范管理。（8月11日《中國青年報》）
所謂CEO，即首席執(zhí)行官，是現(xiàn)代化的企業(yè)負責日常事務的最高行政官員。時勢造英雄。當下，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)已進入農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化、標準化、品牌化的發(fā)展階段。“老把式”們僅憑過去的老經(jīng)驗、土辦法，已經(jīng)很難應付項目運營、市場競爭中遇到的新問題。正如中國農(nóng)業(yè)大學國家鄉(xiāng)村振興研究院常務副院長李小云所說：農(nóng)村迫切需要大批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、善經(jīng)營、會管理的青年和“鄉(xiāng)村CEO”，補齊經(jīng)營管理短板，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化運作提供重要支撐。
人才振興是全面推進鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。長期以來，鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴重等問題較為突出，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、農(nóng)村集體經(jīng)濟不斷壯大的鄉(xiāng)村，職業(yè)性和專業(yè)性經(jīng)營人才存在較大缺口，鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平與鄉(xiāng)村振興的要求之間存在較大差距。進入新發(fā)展階段，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。引進和培育高層次鄉(xiāng)村設(shè)計師、鄉(xiāng)村收納師、鄉(xiāng)村經(jīng)濟師等年輕“鄉(xiāng)村CEO”人才資源，為鄉(xiāng)村振興引才聚力，讓更多的有志青年投身到鄉(xiāng)村振興的大潮中，共同匯集發(fā)展之智，助推鄉(xiāng)村發(fā)展。
年輕人是鄉(xiāng)村振興的生力軍，在鄉(xiāng)村人才振興中發(fā)揮著“蓄水池”的關(guān)鍵作用。人們樂見在鄉(xiāng)村社會治理、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文創(chuàng)宣傳、志愿服務等各個領(lǐng)域，活躍著越來越多的年輕“鄉(xiāng)村CEO”，他們是鄉(xiāng)村振興青年人才中的佼佼者，是帶領(lǐng)廣大青年投身鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭羊”和中堅力量，發(fā)現(xiàn)好、培育好、使用好鄉(xiāng)村青年骨干，著力“筑夢搭臺”，讓廣大青年在希望的田野上敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，成為提振鄉(xiāng)村振興的“內(nèi)生動力”。
鄉(xiāng)村振興呼喚更多年輕“鄉(xiāng)村CEO”。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。“鄉(xiāng)村CEO”是一個比喻，指的是懂鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)管理和經(jīng)營服務的職業(yè)經(jīng)理人。推進鄉(xiāng)村振興，需要培養(yǎng)一批職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人為鄉(xiāng)村服務、為農(nóng)民服務，是一個可行性的路徑。當務之急，是政府部門、村委干部、村民與鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人之間各自找到權(quán)、責、利的邊界，有序合作互助支持，方能共創(chuàng)鄉(xiāng)村的美好未來。（游德福）
