每日熱議!工事工評丨 不能拿工人不當(dāng)人才
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本網(wǎng)評論員 王際文
近日有媒體報道，今年上半年，湖北某市引進碩士、博士等高層次人才1032名。并且，該市從薪酬待遇、人才津貼、住房保障、醫(yī)療保障、城鎮(zhèn)落戶、配偶安置、子女入學(xué)、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持、獎勵機制等若干方面，為這些高層次人才開出了“真金白銀”的優(yōu)厚條件。
“領(lǐng)導(dǎo)重視力度空前、推進措施力度空前、經(jīng)費保障力度空前”，是當(dāng)前許多地方不遺余力招才引智的真實寫照。這肯定是一件好事，一些地方正是通過積極引進各種高層次人才，有力地促進了地方的經(jīng)濟社會發(fā)展。
所謂“高層次人才”，一般是指在各個專業(yè)領(lǐng)域中處于前沿的領(lǐng)軍人物，或者在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有較強能力的人才。賦予他們“高層次”，實際上是對他們在某一專業(yè)、某一領(lǐng)域較大能力和貢獻的一種褒揚。但時下，各個地方對“高層次人才”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)各異，大多是以博士、碩士以及具有海歸背景來界定，當(dāng)然也有以專業(yè)業(yè)績和某一領(lǐng)域突出貢獻來作為標(biāo)準(zhǔn)的。
顧名思義，有“高層次”就會有“低層次”。如果簡單把擁有高學(xué)歷和海外經(jīng)歷的人劃歸“高層次人才”，那讓我們的藍(lán)領(lǐng)精英、技術(shù)工人乃至大國工匠們情以何堪？
近年來，隨著國家產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的不斷深化，從中央到地方，從行業(yè)到企業(yè)，都加大了對技術(shù)工人的培養(yǎng)和激勵力度，一大批“土專家”“技術(shù)大拿”“行業(yè)精英”“大國工匠”等高技能人才脫穎而出。他們的學(xué)歷不一定很高，名望不一定很大，但卻始終堅守在工礦車間、企業(yè)班組和建設(shè)一線，用自己的高超技能和勤勞智慧，詮釋著勞模精神勞動精神工匠精神，展示著中國創(chuàng)造中國力量中國奇跡。他們奮斗在最基層，所從事的工作和所創(chuàng)造的價值卻同樣是崇高的，是當(dāng)之無愧的民族精英、國之棟梁。
其實，不論是碩博、海歸，還是咱們普通工人，只要有真本事、真功夫、真貢獻，一樣可以成為高層次人才。“不拘一格降人才”，是許多企業(yè)的成功之道，也是很多地方的發(fā)展之道。人與人之間所謂層次上的差距，實際上往往是工作能力的差距、工作態(tài)度的差距，以及工作成效和社會貢獻的差距。而人才的類型也是多種多樣的，任何一種職業(yè)和崗位，只要肯鉆研敢拼搏勇創(chuàng)新，把普通工作做到極致，把平凡化作不平凡，人人皆可成才，行行能出狀元。
這么說來，有關(guān)地方引進高層次人才的眼光不妨放長遠(yuǎn)些，格局不妨放大些，絕不能厚此薄彼，拿工人不當(dāng)人才。
