世界視訊！為新型勞動(dòng)者撐起“防暑綠蔭”
(資料圖)
原標(biāo)題：為新型勞動(dòng)者撐起“防暑綠蔭”
6月中旬以來，我國迎來今年范圍最大、強(qiáng)度最高的高溫天氣。近年來，除了戶外勞動(dòng)者等群體之外，外賣小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及防疫一線人員等也面臨著高溫“烤”驗(yàn)。
炎炎夏日，高溫津貼、防暑降溫措施給辛勤工作的勞動(dòng)者送來了清涼。雖然外賣騎手屬于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，但與平臺(tái)簽約的專送騎手高溫權(quán)益落實(shí)情況相對(duì)較好，平臺(tái)站點(diǎn)也會(huì)為外賣騎手發(fā)放冰袖、魔術(shù)汗巾、西瓜、藥品等清涼物資，這些措施無疑值得肯定。
然而，也需要看到，眾包的靈活就業(yè)兼職騎手大多數(shù)都沒領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，有些甚至都“沒聽說過高溫津貼”。一些平臺(tái)代理商會(huì)在高溫時(shí)段推出各類夏季沖單鼓勵(lì)活動(dòng)，以階梯式獎(jiǎng)勵(lì)來代替高溫補(bǔ)貼，調(diào)動(dòng)騎手跑單積極性。換言之，眾包騎手跑單就享有高溫獎(jiǎng)勵(lì)金，否則就沒有。
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在高溫條件下額外勞動(dòng)消耗的工資性補(bǔ)償。但目前，外賣小哥能否拿到高溫津貼，取決于其勞動(dòng)關(guān)系歸屬。這固然有新型勞動(dòng)關(guān)系的緣故，但也有平臺(tái)、單位缺乏執(zhí)行力、監(jiān)管偏軟等成因，使得眾多在驕陽下奔跑的騎手，最應(yīng)該享受的高溫補(bǔ)貼淪為了“紙上權(quán)益”。
高溫補(bǔ)貼，落實(shí)了才叫好政策。針對(duì)用激勵(lì)舉措替代法定津貼、高溫補(bǔ)貼執(zhí)行不力的問題，可從幾方面著手。首先，有關(guān)部門要依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。其次，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者計(jì)件付酬的職業(yè)特點(diǎn)，外賣平臺(tái)可嘗試確定合理的勞動(dòng)定額，參考當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出每一單應(yīng)該包含的高溫津貼，使高溫補(bǔ)貼合理合情地發(fā)放，盡力確保政策利好落到實(shí)處。再次，應(yīng)加大對(duì)高溫補(bǔ)貼政策的宣傳，將具體標(biāo)準(zhǔn)及處罰細(xì)則公布到外賣站點(diǎn)等一線場(chǎng)所，讓勞動(dòng)者了解自身權(quán)益，懂得用法律武器維護(hù)合法權(quán)益，促使相關(guān)各方與時(shí)俱進(jìn)改善、加強(qiáng)對(duì)高溫下勞動(dòng)者的保護(hù)。
高溫補(bǔ)貼落實(shí)到位，方能為新型勞動(dòng)者撐起制度“綠蔭”。政府各級(jí)部門、用工平臺(tái)及勞動(dòng)者個(gè)人積極行動(dòng)，將防暑降溫作為頭等大事來抓，在新辦法實(shí)施過程中不斷總結(jié)不斷完善，預(yù)防各色各樣的“中暑”狀況，確保政策執(zhí)行到位，嚴(yán)厲打擊危害勞動(dòng)者身體健康的行為，才能從根本上保障勞動(dòng)者的“高溫權(quán)益”。（斯涵涵）
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