誰還在公然侵犯勞動者權(quán)益
原標(biāo)題：誰還在公然侵犯勞動者權(quán)益
4月20日，河南睢縣張某上午在微信朋友圈發(fā)了一句“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，同事彭某回復(fù)“我也羨慕”，下午就雙雙被夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)公司開除。事件經(jīng)曝光引發(fā)全網(wǎng)熱議。23日，睢縣人社局發(fā)布通報，已根據(jù)勞動合同法責(zé)令該公司限期支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并將對當(dāng)?shù)赜萌藛挝徽归_全面排查。
不怪很多網(wǎng)友表示理解不了，實在是用人單位錯得離譜。其一，勞動報酬權(quán)是公民的憲法權(quán)利，勞動法更是作出了“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠”等詳細(xì)規(guī)定，要求尊重和保障勞動者權(quán)益。要是因為經(jīng)營不善，實在發(fā)不出工資，雙方也應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式妥善解決。怎么在涉事公司的第一輪回應(yīng)中，拖欠一個月工資竟成了“正常現(xiàn)象”？
其二，解除勞動合同要依勞動合同法辦事，不能說開除就開除。按涉事公司此前通報，兩名員工“在朋友圈亂發(fā)”，對公司造成“極其惡劣的影響”，遂予以開除。這就怪了，如果拖欠工資是正常現(xiàn)象，為什么照實說出來會造成惡劣影響？而且，員工僅僅發(fā)朋友圈抱怨兩句，措辭還頗為含蓄，既非侮辱，又無誹謗，究竟是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，還是嚴(yán)重失職營私舞弊？似乎哪一條都對不上。
被指出錯誤之后，涉事公司的反應(yīng)不是認(rèn)錯，而是繼續(xù)為自己辯解，說兩名員工專業(yè)能力不足，借發(fā)朋友圈的理由開除，是怕給員工帶來不良影響——居然有不惜背上罵名也要為員工前途著想的好公司？但是，這么好心的公司為何卻又被有關(guān)部門查出來不依法給員工繳納社保呢？
說到底，一系列令人迷惑的操作背后，無非是自身行為違法被戳破的惱羞成怒，以及一向不把勞動者權(quán)益保障放在心上的傲慢成性。尊重勞動者權(quán)益并非難事。拖欠工資、任意裁人、欠繳社?！@些常見的侵害勞動者權(quán)益行為往往逃不過八個字：是不為也，非不能也。再怎么搪塞推脫，不過是欲蓋彌彰。
近年來，國家出臺多項法規(guī)政策為勞動者權(quán)益撐腰，這次事件從曝光再到處理結(jié)果公布不過三天時間，執(zhí)法效率值得肯定。同時，人們依法維權(quán)意識日益覺醒，勞動者勇于提出異議、社會輿論積極支持發(fā)聲的勞動爭議維權(quán)事件不時見諸新聞。事實證明，侵害勞動者權(quán)益的行為不僅逃不過法律制裁，也將越來越難以邁過人們反向背調(diào)、用腳投票那道關(guān)。用人單位該清醒一點了。（篤鮮）
