發(fā)朋友圈“羨慕按時(shí)發(fā)工資”遭開除，侵權(quán)勞動(dòng)者還不讓說(shuō)話？
原標(biāo)題：發(fā)朋友圈“羨慕按時(shí)發(fā)工資”遭開除，侵權(quán)勞動(dòng)者還不讓說(shuō)話？
如果不是新聞報(bào)道，你不會(huì)知道，竟然還有這樣無(wú)視員工權(quán)益的企業(yè)。4月21日，河南商丘，一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“我也羨慕”，隨后兩人竟被一起開除，引發(fā)網(wǎng)友熱議。22日，睢縣勞動(dòng)局一工作人員告訴記者，兩位被開除同事已反映情況，此事已立案調(diào)查，目前兩人暫未上班。
在企業(yè)看來(lái)，作出這樣的處罰，可以說(shuō)理直氣壯。據(jù)有關(guān)報(bào)道，涉事的康寧醫(yī)養(yǎng)中心開除通報(bào)內(nèi)容顯示，“兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除?！贝朕o簡(jiǎn)單而又明快，只不過(guò)，究竟是什么樣的內(nèi)容，又是因?yàn)槭裁床旁谂笥讶Πl(fā)，這里確是語(yǔ)焉不詳，只是含含糊糊說(shuō)了一句，“對(duì)公司造成極其惡劣的影響”。
詳細(xì)了解，方才明白，原來(lái)是公司欠發(fā)了員工一個(gè)月的工資，員工才在朋友圈發(fā)牢騷。如果是這樣，倒是公司對(duì)不住員工在先。根據(jù)勞動(dòng)法，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。哪有一個(gè)條款如此規(guī)定，拖欠一個(gè)月工資不發(fā)，還屬于正常的公司運(yùn)營(yíng)？
公司拖欠工資，員工在朋友圈抱怨幾聲，牢騷幾句，也是人之常情。領(lǐng)導(dǎo)的顏面，公司的名譽(yù)，要建立在善待員工的基礎(chǔ)之上?？陀^上說(shuō)，這樣的牢騷話，對(duì)公司的確有一定的負(fù)面影響，但屬于正常的反映，合理的情緒發(fā)泄，不能據(jù)此認(rèn)定，員工行為就對(duì)公司造成了極其惡劣的影響。
法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司單方開除員工，在法律上有嚴(yán)格的規(guī)定，不是想開就開、想炒就炒的。在這起糾紛中，勞動(dòng)者既沒(méi)有“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形，也說(shuō)不上“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害”，用人單位就不能任性開除。
對(duì)于權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，作為職能部門，也應(yīng)積極介入調(diào)查，對(duì)違反勞動(dòng)法的企業(yè)，及時(shí)作出行政處罰。
對(duì)于“脾氣有點(diǎn)兒大”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，很有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，讀讀勞動(dòng)法的規(guī)定，是如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的。從本質(zhì)上講，將發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資的員工開除，以及最近為防員工“摸魚”，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查的公司，都在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的法定權(quán)利。
公司的發(fā)展，不是“壓”出來(lái)的。堵住了員工的嘴巴，管住了員工的手機(jī)，卻也站在了法律的對(duì)立面，讓員工更加失望。如此做派，終歸難以在市場(chǎng)中走遠(yuǎn)。（劉婷婷）
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