切實防止和糾正就業(yè)歧視
原標(biāo)題：切實防止和糾正就業(yè)歧視
政府部門在采取措施防止就業(yè)歧視的同時，可提高就業(yè)服務(wù)的精度和力度，不斷強化細(xì)化企業(yè)招聘用工服務(wù)，實現(xiàn)用工單位和求職者的良性互動，既保障企業(yè)生產(chǎn)，又促進(jìn)就業(yè)公平。
人社部近日印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，明確指出要規(guī)范企業(yè)招聘行為。具體而言，《通知》指出，完善招聘信息管理制度，強化企業(yè)主體責(zé)任和招聘服務(wù)提供者審查責(zé)任，督促其確保信息真實性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。《通知》還專門提出，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。
近年來，求職者因為年齡、學(xué)歷、性別、戶籍甚至是“星座”、個人愛好等遭拒的事件時有發(fā)生。就業(yè)歧視的存在，不僅影響求職者的收入與發(fā)展，造成社會資源浪費，更損害了勞動者本應(yīng)依法享有的平等就業(yè)權(quán)利。存在就業(yè)歧視的同時，個別地方或單位“招工難”“用工荒”問題也亟待解決。招聘信息不暢通、招聘行為不規(guī)范不完善正給公平、高效就業(yè)帶來影響。
今年的《政府工作報告》指出，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。政府部門在采取措施防止就業(yè)歧視的同時，可提高就業(yè)服務(wù)的精度和力度，不斷強化細(xì)化企業(yè)招聘用工服務(wù)，實現(xiàn)用工單位和求職者的良性互動，既保障企業(yè)生產(chǎn)，又促進(jìn)就業(yè)公平。
應(yīng)充分運用已有資源，不斷優(yōu)化細(xì)化信息發(fā)布和組織保障，減少用工和求職之間的信息“誤差”。摸清、細(xì)分崗位和用工需求信息，利用線上線下多種途徑廣泛發(fā)布，組織招聘。比如，有的地方依托街道就業(yè)保障平臺和社區(qū)網(wǎng)格員，全面排查、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員基本信息、技能職稱、從業(yè)經(jīng)歷和就業(yè)意向等信息，把底數(shù)摸清、把數(shù)據(jù)做準(zhǔn)，有針對性地對就業(yè)困難群體進(jìn)行幫扶。
應(yīng)深入了解用工單位和求職者的實際情況，采取更有效的措施引導(dǎo)供求雙方充分運用多種人力資源，提高就業(yè)效率。對于重點企業(yè)用工，多地可在推出“一對一”就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮已有的勞務(wù)協(xié)作機制、用工余缺調(diào)劑機制靈活解決企業(yè)用工難。同時，提高政府服務(wù)效率，對于就業(yè)、社保等涉企事項，合理優(yōu)化辦事流程，實現(xiàn)招工“一件事”打包辦理服務(wù)。對小微企業(yè)等缺少人力資源工作經(jīng)驗、總體用工量大的用工單位，還可幫助其及時了解人力資源市場供需狀況，指導(dǎo)企業(yè)做好崗位設(shè)置、招聘計劃、依法合規(guī)用工，乃至企業(yè)文化建設(shè)等工作，提高用工穩(wěn)定性。
目前，各地為加大企業(yè)招聘用工服務(wù)，正在不斷完善招聘信息管理制度，積極查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。在防止和糾正就業(yè)歧視的同時，還可充分調(diào)動社團組織、志愿團隊等社會資源，將職業(yè)培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)做實，積極推動形成由多元主體組成的就業(yè)服務(wù)格局，讓各項就業(yè)機制在良好氛圍中發(fā)揮作用。（蘇大鵬）
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