招聘不設戶籍限制，紹興的格局大在哪兒
原標題：招聘不設戶籍限制，紹興的格局大在哪兒
近日，人民網領導留言板上的一番對話，引起了輿論關注與討論。此前，有網友在留言板上向紹興市有關部門反映：一直以來，浙江省內各地區(qū)事業(yè)單位招考中均設有一定比例的戶籍限制措施，除了紹興。建議紹興在各級事業(yè)單位招考中能夠設置一定數量計劃，供當地戶籍考生報考。在這名網友看來，事業(yè)單位崗更偏向于基層工作，需要對本地情況更了解的人員，若能夠設置一定崗位供當地戶籍考生報考，也能促進紹興人才回流，避免本土化人才的流失。
對此，紹興市人力資源和社會保障局的答復十分明確，簡而言之，就是“不限”。在回應中，有關部門表示：根據《紹興市人民政府辦公室關于印發(fā)紹興市事業(yè)單位公開招聘工作實施細則（試行）的通知》，當地招聘崗位“不得設置歧視性條件，不得限制戶籍范圍”。在列出政策依據的基礎上，紹興市人社局還指出，目前紹興市委市政府正在實施人才強市戰(zhàn)略，更需要廣納天下英才建設紹興，不限戶籍是對這一要義的體現。
平心而論，在這番對話中，不論是提出建議的網民，還是作出回應的政府工作人員，都展現出了較高水平的說理能力和溝通素養(yǎng)。網民提出的建議背后，有其合理的價值關切，也有浙江省內其他地區(qū)的招聘情況作為論據支撐。而在溝通渠道的另一端，紹興市有關部門雖然并未采納這名網民的建議，但也給出了頗具說服力的理由。通過紹興市的回應，社會得以看到：不設戶籍限制、廣納天下英才，既是當地政府通過規(guī)范性文件確立的人事原則，也是當地主政者對人才流動問題理解的外化體現。
一直以來，全國各地，尤其是在那些經濟相對發(fā)達、外來人口較多的地方，或多或少都存在一些帶有“地方本位主義”色彩的觀點。在這類觀點看來，本地的工作崗位與發(fā)展機會，應該盡可能留給土生土長的本地人，至少也應有一定的傾斜。如果有大量外來人才走上本地的關鍵崗位，在當地建功立業(yè)，便會有人覺得這是“肥水流了外人田”。在這種情況下，一些地方為了保障本地戶籍人口就業(yè)，會在部分崗位的招聘工作中設置戶籍門檻。與此同時，在紹興這類不設門檻的地方，不時也會出現類似這次的民間建言。
不可否認，在一些地方，確實存在文化傳承斷裂、本地失業(yè)人口攀升等令人憂慮的“本土危機”。因此，不宜主觀把所有類似觀點視為“心態(tài)狹隘”。但是，即便可以在感性上對“地方本位主義”抱有一份“同情之理解”，從理性的角度出發(fā)，我們也應看到這種思維對人才工作造成不利影響的一面。
政府組織的公務員招錄和事業(yè)單位招聘，提供的是為公共事業(yè)服務的崗位，需要的是高素質、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)質人才。在全國各地，經濟資源、教育資源的分布存在一定不均衡性，由此自然形成的人才資源分布格局，未必符合各個地方對人才的需求。在這種情況下，只有讓人才充分流動，才能實現人盡其才的目標，讓每個重要崗位都能找到盡可能適合的任職者。如果囿于“地方本位主義”，執(zhí)著于為本地人分配崗位，既有可能造成“德不配位”的情況，也不利于激發(fā)本地人才的競爭意識和競爭力。
俗話說：一方水土養(yǎng)一方人。本地群眾高度關心的種種問題，當然需要有關部門認真解決。但是，采取怎樣的方法、走哪條路徑才能更好解決這些問題，卻并不是那么簡單。只有最大程度發(fā)揮人才適用性，才能更好地配置資源，為本地群眾的幸福生活添磚加瓦。單獨盯住個別崗位招的是不是本地人的問題不放，反而把格局弄小了。（楊鑫宇）
標簽：
