“稀釋”最低工資標準？對這種行為絕不能聽之任之
原標題：“稀釋”最低工資標準？對這種行為絕不能聽之任之
“稀釋”最低工資標準的行為，侵害了勞動者的合法權益，對此不能聽之任之。因此，最低工資標準調整之后，不能發(fā)文了之，后續(xù)的落地實施、監(jiān)督檢查、嚴格執(zhí)法須緊緊跟上。
4月1日起，湖南、重慶、福建將施行新的最低工資標準。此前，北京、天津等22省份已于去年或今年初先后調整最低工資標準，其中上海最高，為每月2590元。（4月1日 全國總工會公眾號）
建立最低工資制度是法律的“硬性要求”，《勞動法》規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。2004年施行的《最低工資規(guī)定》，對最低工資標準適用范圍、確定辦法等作出相應規(guī)定，同時還明確了最低工資標準不包含延長工時工資，中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，使最低工資制度更具操作性。
國家實行最低工資制度，旨在以法律形式干預工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活。最低工資標準不只是簡單體現(xiàn)在工資條上，它還被當作其它一些待遇的計算基數(shù)和底線，涉及到勞動者多方面的權益。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內病假工資不能低于最低工資標準的80%，試用期工資不得低于最低工資標準。此外，失業(yè)保險金、工傷傷殘津貼等也都與最低工資標準相關。最低工資標準的調整，直接影響勞動者的這些待遇標準。
最低工資制度實施以來，絕大多數(shù)企業(yè)嚴格落實，不打折扣，讓勞動者分享了企業(yè)發(fā)展紅利。但不可否認的是，實踐中也確有一些企業(yè)無視規(guī)定，采取種種方式“稀釋”最低工資，要么延長工時攤薄工資標準，變相減損勞動者合法權益；要么把最低工資標準作為標準工資，職工工資收入水平與企業(yè)利潤增長幅度不同步不匹配。
這些行為，從表面上看，勞動者工資待遇好像符合最低工資規(guī)定，但實際所得卻嚴重縮水。此類行為之所以能夠得逞，主要原因在于企業(yè)違法成本低，勞動者維權成本高。企業(yè)未按最低工資標準支持勞動報酬的，只需補發(fā)所欠工資，并按所欠工資的1至5倍支付賠償金即可，違法成本較低。而對勞動者而言，要想通過仲裁訴訟主張權益，證據(jù)收集難，維權周期長，甚至可能還會因此丟掉飯碗，成本相對較高。迫于就業(yè)壓力，一些職工只能忍氣吞聲，無奈接受。
“稀釋”最低工資標準的行為，侵害了勞動者的合法權益，對此不能聽之任之。因此，最低工資標準調整之后，不能搞文件一發(fā)了之，后續(xù)的落地實施、監(jiān)督檢查、嚴格執(zhí)法須應緊緊跟上。勞動行政部門要主動監(jiān)管，剛性執(zhí)法，不給稀釋最低工資行為生存空間。工會組織要加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)變相降低工資標準行為，提醒企業(yè)及時糾正，對拒不改正的提請勞動行政部門依法處理。企業(yè)代表組織要督促企業(yè)履行主體責任，建立健全工資集體協(xié)商和工資正常增長機制，讓勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果。勞動者也要拿起法律武器，對變相稀釋最低工資的行為，敢于說“不”，依法維護自身合法權益。
需要說明的是，當前疫情影響和經(jīng)濟下行雙重壓力，逐步向勞動領域傳導，一些企業(yè)經(jīng)營遇到了暫時困難。因此，各地在調整最低工資標準時，要多做尋求最大“公約數(shù)”、畫好最大“同心圓”的工作，考慮企業(yè)的承受能力，充分評估最低工資標準調整，給企業(yè)人工成本帶來的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營風險，科學測算調整的合理幅度。只有兼顧了勞資雙方利益，最低工資標準才能發(fā)揮最大效能，真正實現(xiàn)勞資雙贏、和諧發(fā)展。（何應洋）
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