整治“996”需順勢而為
原標(biāo)題：整治“996”需順勢而為
近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進一步做好工時和休息休假權(quán)益維護工作的通知》，3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益。隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，整治期為兩個月左右。如此大規(guī)模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。
2021年，最高人民法院、人社部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。2022年，一些地方又開展超時加班整治，所釋放的信號十分清晰：糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動。
治理超時加班不能只局限于運動式整治，更應(yīng)當(dāng)進一步健全勞動用工的法治環(huán)境，細化相關(guān)規(guī)定，包括如何處罰超時加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班，完善相關(guān)制度和細則；建立完善執(zhí)法檢查、監(jiān)督調(diào)查機制；將制度性加班等納入公益訴訟范疇，織密制度的柵欄，對加班文化環(huán)境予以持久治理。
近些年，“996”越來越飽受詬病，現(xiàn)象的背后并不只是勞動者權(quán)益的覺醒，而是新生代的勞動者有了更多的就業(yè)選擇，從而敢于對“996”說不，并且這樣的聲音將會越來越響亮。因此，治理超時加班，更該順應(yīng)時代的發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)用工從原始走向現(xiàn)代，放棄簡單拼人力、拼精力的成本壓榨式集約，轉(zhuǎn)向拼創(chuàng)新、拼激勵的高質(zhì)量發(fā)展，讓體面勞動成為新潮流。（木須蟲）
標(biāo)簽： 北京市人社局
