職業(yè)教育助力銀發(fā)經(jīng)濟(jì)
原標(biāo)題：職業(yè)教育助力銀發(fā)經(jīng)濟(jì)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第七次全國(guó)人口普查公報(bào)顯示，我國(guó)60歲以上人口達(dá)2.6億，占總?cè)丝诘?8.7%。《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》提出“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”，并作出相關(guān)部署，這對(duì)于豐富適老產(chǎn)品和服務(wù)供給，滿足多層次多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求，培育壯大經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能具有重要意義。職業(yè)教育是推動(dòng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在助推老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展上具備一定優(yōu)勢(shì)。
銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是由銀發(fā)產(chǎn)品與服務(wù)、銀發(fā)勞務(wù)、銀發(fā)資本市場(chǎng)等構(gòu)成的市場(chǎng)組織的有機(jī)整體。雖然銀發(fā)經(jīng)濟(jì)被認(rèn)為是“朝陽產(chǎn)業(yè)”，但在現(xiàn)實(shí)生活中，卻出現(xiàn)“叫好不叫座”的情況。一個(gè)重要原因在于，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)對(duì)象決定了從業(yè)者工作辛苦，導(dǎo)致銀發(fā)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力不足，專業(yè)人才不愿來、用不上、留不住。因此，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，需要轉(zhuǎn)變和提升人們對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)從業(yè)人員和專業(yè)人才的培養(yǎng)，充分發(fā)揮職業(yè)教育在轉(zhuǎn)變觀念、提振精神、營(yíng)造良好軟環(huán)境中的重要作用，讓老年產(chǎn)業(yè)得到更多關(guān)注，讓從事老年產(chǎn)業(yè)的人更有自信，讓更多的人樂意從事老年事業(yè)，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更好的社會(huì)環(huán)境。
人才和人力是制約銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本因素。以社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)為例，《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》要求每1000名老人至少要配備1名社工，全國(guó)僅養(yǎng)老護(hù)理人員至少需要1000萬名，而目前在養(yǎng)老護(hù)理崗位上的多數(shù)是“50后”“60后”人員，其文化水平與專業(yè)技能都難以適應(yīng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。隨著老齡人口持續(xù)增加，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)人才的供需缺口將進(jìn)一步拉大，供需緊張態(tài)勢(shì)日趨明顯。因此，職業(yè)教育應(yīng)主動(dòng)對(duì)接銀發(fā)經(jīng)濟(jì)需求，及時(shí)開設(shè)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)具有良好職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)技能和管理水平的技術(shù)技能和機(jī)構(gòu)管理人才。
同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)崗位的技術(shù)培訓(xùn)，提升銀發(fā)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能，盤活銀發(fā)經(jīng)濟(jì)緊缺的人力資源，滿足銀發(fā)經(jīng)濟(jì)對(duì)專業(yè)人才的需求。應(yīng)進(jìn)一步探索開展“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”試點(diǎn)工作，促使相關(guān)涉老專業(yè)相互交叉、融合、支撐，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供覆蓋面廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的人力資源儲(chǔ)備和養(yǎng)老人才輸出，引領(lǐng)銀發(fā)產(chǎn)業(yè)成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，爆發(fā)新的經(jīng)濟(jì)生命力。此外，還應(yīng)搭建校企合作人才培養(yǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)需要的無縫對(duì)接，在降低用工風(fēng)險(xiǎn)和培訓(xùn)成本的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的“造血”功能，進(jìn)而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。
值得注意的是，養(yǎng)老產(chǎn)品的供給瓶頸問題也亟待突破?，F(xiàn)實(shí)中，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)供給結(jié)構(gòu)單一、產(chǎn)品檔次不高、管理服務(wù)低下，與不斷擴(kuò)大的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)旺盛消費(fèi)需求存在諸多脫節(jié)情況，老人的消費(fèi)潛能遠(yuǎn)未釋放。如果職業(yè)教育與企業(yè)加強(qiáng)合作，依托其充足的人才和智力資源，可在傳統(tǒng)領(lǐng)域發(fā)展新技術(shù)應(yīng)用。比如，利用大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)，在精神慰藉、生活照護(hù)、康復(fù)輔助、安全監(jiān)護(hù)等養(yǎng)老關(guān)鍵領(lǐng)域開展“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)，發(fā)展壯大老年用品產(chǎn)業(yè)。在新領(lǐng)域開拓新市場(chǎng)，參與適老化改造，開發(fā)滿足老年人衣、食、住、行需求的生活用品，比如受老年消費(fèi)人群普遍歡迎的跌倒探測(cè)、急救拉繩、生命體征監(jiān)護(hù)等可穿戴設(shè)備。近年來，從健康檢測(cè)監(jiān)測(cè)、養(yǎng)老監(jiān)護(hù)等新產(chǎn)品，到慢性病智能綜合管理、遠(yuǎn)程智慧醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等新服務(wù)，智慧養(yǎng)老快速發(fā)展，助推了科技在養(yǎng)老領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。（許云平）
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